地方计划生育和劳动法的不一样
① 新劳动法关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样规定的
根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
② 晚育产假有几天呢
晚育假是每个地方性的计划生育条例里面的,所以每个省或直辖市的规定是不一样的,有的30天,有些地方只有15天.所以这个和劳动法不冲突.现在征求意见的是劳动法里规定的产假天数.
③ 劳动法中计划生育管理员的待遇
“计划生育管理员”是企业中的一个职位吧！
劳动法中没有关于具体哪个职位版应该享受什么待权遇的规定，但对所有劳动者有“最低工资标准”的规定，即，从事正常劳动的劳动者，每月或每日最低工资标准是多少。
“最低工资标准”由于地区不同是有区别的。
④ 婚假天数是执行当地计划生育条例还是劳动法规定
二、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年回龄(女20周岁，男答22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
⑤ 国家劳动法跟地方劳动法不一样吗
您的合同已经到期,根据<劳动法>规定用人单位可以和你解除法律关系.而且不涉及到补偿问题.
⑥ 违反了计划生育关于劳动法是怎么处理
你好，劳动法不涉及到计划生育问题。
⑦ 劳动法产假90天和新计生法153天冲突时
劳动法产假规定与计生法规产假不冲突。
劳动法规规定的是基本产假，计生法规规定的是延长产假，二者并不冲突。基本产假适用于所有生育的女职工，而延长产假是在基本产假的基础上延长，仅限于合法生育的女职工。女职工按生育时的条件对号入座享受产假待遇。如：女职工未婚生育，不是合法生育，可以享受基本产假，不可以享受延长产假；女职工合法生育，不仅可以享受基本产假，而且可以享受延长产假待遇。
⑧ 1995年版的劳动法，关于婚丧假和计划生育假期的规定与最新版劳动法有哪些不同，中小型企业该以哪个为准
【关于婚丧假的规定】
法律层面虽确定有此权利，但未对具体天数进行专规定。
关于婚假，通常属为3天，其根据来源于[1980]劳总薪字29号规定。
晚婚的情形主要参照地方规定，如上海，晚婚就在婚假3天的基础上增加7天。
【关于生育假的规定】
劳动法62条：90天
女职工劳动保护规定 女职工产假：90天 产前15天
难产：增加15天
多胎的：1胎增15天
在适用方面是不分大型企业还是中小企业的，上述规定是一律适用的。
⑨ 请问《广东省人口与计划生育条例》有法律效力吗
一般国有企业执行都是很好的 其他的难说，是违法啦，可是如果你告他们，你的工作一定难保，所以有时候很多事情不是法律说出来就有人执行的，就像是计划外，还不是法律规定不可以，还是那么多人超生，所以说 如果为啦自己出气，而告公司，可以。就看你以后怎么找工作。所以自己想吧