做销售没底薪受劳动法保护吗

㈠ 完不成业绩，扣底薪违反劳动法吗

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工版资结构应当为底薪加绩效奖金权，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。

㈡ 中国劳动法无底薪扣工资

问题不是很清楚，劳动合同法规定的是，全制日即8小时工作制的人员专，提供了正常的工作属，每月是不得低于当地最低工资的（包括个人承担的社会保险等），低于属于违法行为。另外扣工资，不知道你说的是什么，只要你不违反单位的规章制度，用人单位是不得克扣工资的，否则属于违法行为，如果你给单位造成损失，用人单位是可以从你的工资中扣除相关费用，但是每个月不得超过工资总额的20%。

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㈢ 无底薪合同算不算是违反了劳动法

违反劳动合同法规定，道理很简单，员工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准，否则违法，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。违法太明显了。

㈣ 劳动法有关销售岗位的底薪和提成有哪些规定

劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自回行约定。

《劳答动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

㈤ 工资底薪递减！！这样违反劳动法吗

1、只要在中国境内（不含港澳台）开展经营活动，不分外企和内企回，都必须遵守中华人民共和答国法律。
2、用人单位的工资制度效力低于双方签订的劳动合同，在执行时，实发工资不得低于劳动合同的约定的工资标准。
3、在不低于劳动合同工资的情况下，单位制定的底薪递减制度，如果制定程序合法，且没违反法律强制性规定，包括最低工资标准规定，则属合法。

㈥ 完不成业绩，扣底薪违反劳动法吗

首先要看合同约定，或者实际工资是否低于当地最低工资标准，具体建议仲裁。

㈦ 没有底薪，按天算工资，符合劳动法吗

只要发放的工资不低于当地
最低工资
水平，同时符合合同的约定，就算合法了。