未完成底薪业绩没底薪会不会违反劳动法

1. 如何将六天制工资拆分成五天制底薪同周六的加班工资，又不会触犯劳动法

按加班工资计算加班费，保证月度工资高于最低工资标准即可。

2. 完不成业绩，扣底薪违反劳动法吗

首先要看合同约定，或者实际工资是否低于当地最低工资标准，具体建议仲裁。

3. 高手指引一下：底薪+提成的工资方式，若底薪低于当地最低工资标准，是否违反劳动法

底薪低于当地最低工资标准，并不一定违法。只要正常出勤支付的工资报酬，不低于当地最低工资标准就不违法。

《最低工资规定》第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

(3)未完成底薪业绩没底薪会不会违反劳动法扩展阅读

确定最低工资标准的通用方法

1、比重法 即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

2、恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

以上方法计算出月最低工资标准后，再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。

4. 我的公司是有责任底薪 没业绩 就一分钱没有 转正之后也是这样 请问谁能告诉我 我怎么办 他这样做违法吗

这要看你和用人单位是怎么签订的劳动合同。
如果双方约定只能底薪而没有业绩提成，用人单位的作法是正确的；但如果约定有，而现在没有，则是违法的，你可以向当地劳动部门投诉。

5. 工作了19天，没底薪会发工资吗

会的。即使没有底薪，也会有工资的，工作一天就有一天的工资，就像那些打零工的内，不是干了一天就发容一天的钱吗，况且你都干了19天了，肯定是有工资的了，这是到哪都能说的通的，该发多少就发多少，一分钱也不能少的，如果老板不给你工资，你就直接去有关部门投诉他。如果你和老板签定的有劳动合同，就按合同执行，要是没有签定合同也没事，就是有点麻烦，不如有合同那么有说服力。有《劳动法》保护劳动者的合法权益，你要用法律的武器去维护自己的权益。不能白辛苦的。如果老板没有为难你，如实发给你工资了，那样就最好不过了。

6. 公司按劳动法底薪，还有岗位补贴和全勤奖，但是这个月只发了底薪，原因是因为我没达到业绩，请问合理吗

合理的，只要最后你拿到的薪资不会低于当地最低工资水平就是合法的。

7. 什么是无责任底薪

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点"不劳而获"的意思。
简单地说，就是员工每个月"保底"的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。
拓展资料：
相关法规
依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
另依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。据此，张娟可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

8. 完不成业绩，扣底薪违反劳动法吗

因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工版资结构应当为底薪加绩效奖金权，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。

9. “没有签定劳动合同，单位实行的是责任底薪”是什么意思！！

责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的版底薪。与公司获利无直接联系。权
依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。