深圳劳动法多少钱一个月工资

Ⅰ 深圳最新劳动法工资怎么算的

工资由用人单位和劳动者协商，但不应低于最低工资。
目前深圳的最低工资仍然采用2019年的标准，即2200元/月。

Ⅱ 深圳劳动法一个月有几天假周末上班工资是怎么算的呢

一个月的假期不固定，周一到周五上班，国家法定节假日不上班。深圳劳动法规定，用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。

加班工资支付标准：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

(2)深圳劳动法多少钱一个月工资扩展阅读：

工资支付一般规定：

1、用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。

2、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。

加班工资支付周期不得超过一个月。

3、 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

4、 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

5、 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

6、 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

7、用人单位支付工资应当制作工资支付表。

工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。

工资支付表至少应当保存两年。

用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。

8、 用人单位应当将工资支付给员工本人。

用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。

用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。

9、 用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。

Ⅲ 2015年深圳市劳动法实行员工工资底薪是2030，请问平常加班工资是多少怎么计算！

2030÷176（22天8小时来）≈11.53/小时自
普通加班：11.53×1.5≈17.3/小时
周末加班：11.53×2≈23/小时
法定假日加班：11.53×3≈34.6/小时
基本上：【底薪2030+加班小时*倍数+津贴+奖金（如有）】- 税费=实发（拿到手）工资
不过老实说，我在民营公司上班这么久，法定假日上班可以说除了国营或大型民营企业会给你算3倍的加班费，其他大多数都是按周末加班2倍给你算的！有些更甚者是按普通工作日加班计算而已，私人的就自己问老板吧！
生产部的一线员工大部分都是工厂发多少是多少，这种算法是用于大部分按时上班的工厂，销售性质工作的貌似从来都不会按工资底执行的（此类工作底薪会比最低工资底低很多）

Ⅳ 2020年元月每天十二小时，按深圳市劳动法，工资是多少

营业每天12小时，按深圳劳动法工资是多少？你要看你上了几天。深圳劳动法的底薪是2020

Ⅳ 2018深圳劳动法工资底薪为多少

2018深圳最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。

根据《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

(5)深圳劳动法多少钱一个月工资扩展阅读：

《最低工资规定》第八条 最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订， 并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

第九条 省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。

Ⅵ 按深圳劳动法算工资，正常每天8小时，晚上加班3个小时，星期六上班8个小时。一个月能拿到多少钱

如果按最低保障来工资算2200元，周六加班源1.5倍，周日加班2倍。
2200\30=73.33元每天。
73.33｜8=9.17元每小时
平时加班3小时*9.17=27.51元
年平均每个月按25个工作日的加班为25*3*9.17=687.75
周六加班8小时*9.17=73.36元
四个周六4*73.36=293.44
基本工资2200+687.75+293.44=3181.19元
这是最低的工资结构，每个公司的工资结构不同，在于入职时的双方要求，本数只做参考。

Ⅶ 按劳动法，深圳的底薪和加班费是多少

从2013年3月1日起，深圳市的最低工资标准调整为1600元，可在深圳市人力资源和社会保回障局网站查到公告。答按此标准计算平时加班费标准为1600元/21.75天/8小时*150%即13.79元每小时，休息日加班费为1600元/21.75天/8小时*200%即18.39元每小时，节日加班费标准为1600元/21.75天/8小时*300%即27.59元每小时。

Ⅷ 按劳动法，深圳的底薪和加班费是多少

截止7月底，深圳市月薪资最低标准是2200元，参考22天计时工资标准，即时薪12.5元，平时加班费18.75元/H，周末加班费为25元/H，法定节假日加班费为37.5元/H。
如果计件工资另按相关约定计算。

Ⅸ 深圳劳动法规定辞急工要扣多少天的工资

这个没有明文规定，主要还是要看劳动合同里面的具体规定。但是劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位损失。

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者提出解除合同的规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》关于劳动者给用人单位造成损失的赔偿规定：

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(9)深圳劳动法多少钱一个月工资扩展阅读：

关于劳动者可以随时解除劳动合同的规定：

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。