协警适用劳动法吗

1. 我在交警队当了十年协警按劳动法怎么补助

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公安派出所不给协警人员签劳动合同法应该怎么办

不签订劳动合同其实对单位的风险比较大，而对于协警个人来讲反而没有什么影内响。因容为劳动法规定不签订劳动合同而应该视为劳动关系成立，而且在离开的时候还可以申请薪资两倍的补偿，但这需要到当地劳动仲裁委员会提交“劳动仲裁申请书”，同时可以主张养老保险和医疗保险的补偿（按实际工作时间）。现在的劳动仲裁委员会一般都维护弱势群体，所以一般都会赢。还有，如果协警在公安局连续工作时间超过了10年，则不得以各种理由出名或解除合同，因为只要公安局有非公职岗位存在的话，就必须优先安置。如果还有不理解的话，也可以找当地律师咨询。

3. 我在交警队当了十年协警按劳动法怎么补助

1，如果不是劳动者的原因解除劳动关系，用人单位需支付10个月工资的经济补偿金回
2，没有缴纳社保，或者少缴的，应该答予以补缴
3，有加班行为的，可以主张加班费。
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4. 劳动法协警六年前被行政拘留现在是否可以辞退

看协议怎么签的。
一年一签到期就可以辞退。
长期的有违规行为可以当即辞退。
不可以无理由 辞退。
辞退要给予响应的补偿。

5. 协警违劳动法被辞退,可以申诉吗

申诉是可以的，那是你的权利，你可以享受，但申诉一定能成功吗？还要好好权衡一下，想清楚了再去做！

6. 新劳动法对工作满十年以上的协警的待遇

应该经过内部考试后直接拿入编制！当兵当十多年也可以成士官！做协警也是一样有纪律的吗！也是一支队伍吗！都是兵！

7. 新劳动法的规定对协警适用吗

按相关法律规定，如果协警与用人单位形成劳动关系的，劳动法就可以对协警适用。
版相关法律规权定《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

8. 协警有五险一金吗

有的。协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权，但在机构性质上，协警队伍属于财政补助性事业单位，也是国家机关，是需要缴纳五险一金的。

而且只要是具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务属于强制性的规定。

(8)协警适用劳动法吗扩展阅读

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

协警属于合同工，但只要单位与你签订了用人合同，就应该按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定购买五险一金，由用人单位和你（劳动者）共同缴纳。

协警并不是正式的警察，但也属于国家机关成员，也有五险一金。协警工作3年了能够转正，但转正必须通过公务员考试。想自然转为正式的编制是不可能的，某些地区会有只以协警为对象的警察职位，但前提必须是你有大专以上文凭。协警的服装和警察的服装基本一样，但警衔和警号不一样。

协警没有正式警衔，一般是使用学员警衔或者见习警衔。协警也没有正式的警号，一般是以XJ开头的号码，是内部自己编的，甚至有重复的。另外，某些地方胸徽和臂章也有区别，均有协警或XJ字样。其他基本一致。