厚街劳动法咨询电话是多少

❶ 广东东莞市厚街镇汀山村泰宇实业有限公司（泰宇电子厂）是符合劳动法的公司不

小厂都这样了,不好辞职的,进小厂三思为好啊,最好不要进;推迟发工资是常回有的事,像你说的这个厂以答前是叫超迪电子有限公司吧,现在叫做泰宇实业有限公司（泰宇电子厂）,现在定居在广东东莞市厚街镇汀山村百悦百货附近,我2012年2月份有在过那里做过一段时间临时工，临时工压工资有时也压上一、二个月的，不知道是不是老板没钱还是别的原因；正式员工更压工资久，还乱扣水电费,工资又不高,这厂建议你不要进地好哦,……,说白了和黑厂没多大区别。

❷ 在东莞厚街因为劳动法请律师多少钱

这个你可以找当地的劳动仲裁委员会。如果有可能的话，把工厂的签到表或者工资本拿去复印一下，证据是要有的。证明你的工作时间和劳动关系的实际存在。
当然可以啊，哪个等于是签到表，证明是工作多长时间。

❸ 我在厚街远梦家纺上班，这间厂严重违反劳动法，想辞工不批，我去找了厚街动局还要我等一个月，有急事回...

《劳动法》的有关规定吧：
第三十一条：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
第一百零二条：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
（1）与单位协商一致后解除劳动合同。
（2）如协商不成或不愿协商，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
用（1）（2）两种方式解除劳动合同，如果在合同中曾经约定违约条款，“工人”辞职后还应按约定承担违约金。

（3）有“在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”中情形之一的，劳动者【可以随时】通知用人单位解除劳动合同，且不承担对单位的违约赔偿。

2、如果是在2008年1月1日后“工人”辞职，应适用《劳动合同法》：

（1）第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（2）第37条：劳动者【提前三十日】以【书面形式通知】用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在【试用期内】【提前三日通知】用人单位，可以解除劳动合同。

（3）第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，【不需事先告知】用人单位。