劳动法工作15天辞职有薪水吗

㈠ <劳动法》辞职工资可以延迟发放吗

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的专日期支付。如遇节属假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

㈡ 劳动法 辞职.赔偿

您好！
我的回答是：
（1）上班时间应该按照《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”的规定（第36条至第45条）。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对于加班费，《劳动法》第四十四条 规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情况不享受年休假）

（2）需要注意经济补偿金（每一年补一个月工资），要注意辞职的原因在哪一方。如果纯粹是劳动者的原因提前30天提出辞职的，没有经济补偿金。如果是用人单位没缴交社保费、未及时足额支付劳动报酬等情况，凡是用人单位的原因导致提前离职的，有经济补偿金。
也就是说，在《劳动合同法》中，按照第三十七条规定，劳动者提出辞职的，没有经济补偿金。按照三十六条、三十八条至四十一条规定的情况，由于用人单位的原因导致离职、合同期满而退职等，都有经济补偿金。
所以，您在向劳动行政部门的仲裁机构提出仲裁申请时，要写出离职的原因，如“因不能及时足额支付劳动报酬”，被迫辞职。（如用人单位没缴交社保费的，也写进去）

（3）如果没有缴纳社保费的，可以要求补缴。

（4）对于不及时支付报酬的，由劳动行政部门责令支付。
《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

以上劳动纠纷事项，建议您向县（区）级劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要递交“劳动仲裁申请书”、身份证复印件、能够证明您在公司工作的必要证据（最起码的证据）。这样便于劳动争议仲裁委员会受理您的申请，进入程序。（口头反映可能效果不理想）

劳动仲裁申请书的格式：

劳动仲裁申请书
申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等
被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）
请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语）……“为此，特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”
“此致
×××县（市）劳动争议仲裁委员会”
申请人 姓名
年 月 日
附：XX证据一份
——————————
由于《劳动合同法》对解除合同问题做了许多具体规定，建议您抽空查阅《劳动合同法》，同时查阅《劳动法》、《职工带薪年假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定，以便更好地维护自己的合法权益。如有问题，可以继续提问。

㈢ 我现在辞职了，但老板说要15号才给我结工资，请问这是不是违反了劳动法

要是集体发工资的话就没问题，因为会计都是统一作帐的，而且资金都是固定走动的，内估计是为了方便吧，容不可能因为你一个人还让会计单算一次吧．．

如果你每个月都是15号领薪水，而且是打入银行帐户的，那你就不要着急了，他不会不发给你的．

㈣ 劳动法规定周末双休有工资的吗

周末是不计算工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
知识拓展：
一、劳动法关于加班工资的规定
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、劳动法关于加班补休的规定
《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，无法安排补休的情况下，需要支付劳动者不低于工资200%的加班费。

㈤ 劳动法是否规定在公司服务没满一年离职人员，公司要给予一个月的工资补贴

假如是正常的公司辞掉他，应该补贴一个月薪水的。

附：<劳动法>有关条例：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

㈥ 国家劳动法规定最少工作几天有工资收入

国家规定只要劳动者付出了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资是按月支付，但是如果遇有劳动者中途离职等情况，就应当按日计算并支付。

㈦ 劳动法(关于打工者的薪水)

劳动者工资有用人单位按同工同酬原则与劳动者约定。
根据《劳动法》第版四十权六条、四十七条、四十八条、《劳动合同法》第十八条 规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者个人的工资，有劳动者与用人单位按照前述原则在劳动合同中约定。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

㈧ 您好，请问下劳动法有没有规定说员工在试用期间辞职的话用人单位有权不支付工资的呢 急！

试用期间员工复辞职，用人单位制应当按规定发工资。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

㈨ 员工工作不满一个月怎么发工资

上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

(9)劳动法工作15天辞职有薪水吗扩展阅读：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬r；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

因此不论新老员工在算工资的时候还得注意，月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣钱。

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。

㈩ 单位让我停岗半个月，请问是否违反劳动法是否应支付工资

1.“停岗”没有法律依据，法律上没有停岗一说，也没有相关解释。属于单位行政处分的范回畴。
2.若不答服，找管理人员协商，调解；若还是不行，可申请劳动仲裁。 找当地的人力资源与社会保障部门（也就是劳动局）。
希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！