劳动法2018生孩子

❶ 2018年产假最新规定生育津贴和产假工资怎么算

生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加衫握工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

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我国《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难迹缓产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天姿塌模。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。