劳动法户外工作时间

❶ 劳动法冬天室外作业规定

您好！没有区分室内工作和室外工作
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
希望能帮到你

❷ 劳动法里在几度高温不能室外工作

您问的这个问题,不能一下回答：要付还是不付。
我先说政府的政策规定：
在2007年7月20日，上海市劳动和社会保障局和上海市总工会发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：
企业安排劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元；对今年在通知发出前已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。
各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。
当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
《通知》还明确，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。
综上所述，您是否符合了上述的发放高温津贴的条件？
如果符合了，老板没发高温津贴，老板违法，您可以向劳动监察大队举报，主张您的权利。
如果没有符合，那老板可以不发高温津贴，不发老板没违法。
当然待遇好的单位，没有达到发放的条件而老板发了，或多发了（高于10元的标准），那是另外一个方面，是老板的人性化，是员工的福利。
此回答，不知您是否满意？

❸ 关于劳动法户外工作者的法律保洁工户外工作时间是多少

劳动法没有专门对某类工种的工作时间进行规定的，但是一般要求每天工作八小时，超出应给加班费，另外，户外工作者，夏天工作的，要支付高温补贴的。

❹ 劳动法有没有规定夏季户外工作员工服装问题

这个是没有太明确规定的，但是根据相关规定，是有这个精神的。根据安监总局等四部门的专《防暑降温措施管属理办法》第九条，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。所以，具体到夏季是不是一定需要什么样的服装，这个都是在具体情况中把握。

❺ 施工扰民时间劳动法是怎么规定的

《环境噪声污染防治法》第三十条在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁回止夜间进行产生答环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。

因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。

前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。

第六十三条，本法中下列用语的含义是：

（三）“噪声敏感建筑物集中区域”是指医疗区、文教科研区和以机关或者居民住宅为主的区域。

（四）“夜间”是指晚二十二点至晨六点之间的期间。

❻ 劳动法户外工作时间最长

不管室内，户外劳动法规定都是5天8小时，最长11小时。

❼ 劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定

不超过8小时，用人单位由于生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。望采纳

❽ 日工作6小时的户外环卫工人，是否有权与工作8小时的劳动者同等享受周末双休。有法条依据就更好了，谢谢

第一；很多企业公司没有双休的，每天八小时，而且有加班。一个星期只休息一天。当回然也一样答会有加班费。
第二；要看你们这种工作是不是特殊工种或者你们这个行业的行业习惯是否是这样上班，还有就是看你们的劳动合同的约定。
按照劳动合同法的规定，员工每天工作一般不超过8小时，一个月不超过44小时，每周至少有一天休息时间。所谓的双休，也不是规定周六或者周日，劳动法没有这个定性假期，星期一到五任意一天给你休息也是可以的。（餐饮行业等周六日生意最好，也最忙的时候，没理由要求老板周六日给员工放假吧）如果你们单位的工作制度符合这个行业的行业习惯以及你们的劳动合同有相关的约定的话，那么单位是不违反劳动法的

第三；特殊工种很多，上夜班的，门卫，保姆等等，时间是协商的。包括政府部门很多时候遇到突发事件难道说下班时间我不去吗？我不要加班费的。后面遇到这情况就多出了值班等词语。这方面是没有法律依据的，只要不违法劳动法就行了。比如，劳动法有规定你每天几点上班吗？各行业上班时间有差异的，开宵夜档的难道你叫他早上6点上班，晚上六点下班？这些只有各单位各部门规章来规定，前提是不违法劳动法。

❾ 劳动法怎么规定低温室外作业的时间

你好！这个并没有具体的规定。
按照国家低温作业分级(GB/T14440)的规定，工作环境平均气温等于回或低于5℃的作业，答即属于低温作业。例如各类冷冻冷藏作业、寒冷季节野外(户外)作业等属于全身性受冷的作业。低温作业享受劳动保护待遇，但并没有限制具体时间。

低温作业分级依据工作地点的温度和低温作业时间率，将低温作业分为一、二、三、四级，级别越高表示冷强度越大。低温作业时间率是指1个劳动日在低温环境中净劳动时间占工作日总时间的百分率。
女职工在月经期间和怀孕期间不得从事低温作业。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

❿ 劳动法规定室内工作时间和室外工作时间是否相同

1、国家规定的工作抄时间有三种：袭
1）标准工时工作制（周一至周五，每天8小时）
2）综合工时工作制（至少每周保证一天休息时间，如以年为周期的综合工时，全年的工作时间为250天）
3）不定时工作制
2、您得看一下，你的劳动合同里工作时间是如何约定的
1）标准工时
双休日加班公司可以安排补休，或是支付200%加班费，
法定节假日加班公司必须支付300%加班费。
2）综合工时工作制
如以年为周期的综合工时工作制，全年工作时间超过250天以外的工作时间，公司应该支付150%的加班费，
法定节假日加班公司必须支付300%加班费。
3）不定时，不存在加班费