部队文员试用劳动法么

㈠ 部队非现役文职人员，合同到期不再续聘，是否符合劳动法，给予经济补

你这个问题比较麻烦，因为涉及到军队，而且军队也不适用于劳动法。
如果确实侵害你的权益，也只能到军队法院去起诉。
这方面还是妥善协商解决为好。毕竟军队太牛

㈡ 国家劳动法规定酒店文员上班时间一天不超过几小时,

《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈢ 文员调到车间做班组长合劳动法吗怎么告他们

文员调到车来间做班组长自是否合法，取决于劳动合同中关于工作岗位的约定：
如果约定的是管理岗位，则将文员调到车间做班组长（工人岗），显然违反了劳动合同的约定，侵害了你的合法权益，你有权拒绝。
如果公司强硬态度，不去就让下岗，那么你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，并支付相应的经济补偿。
否则，可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

㈣ 劳动合同法适用于非现役文职人员吗

您好！
1、劳动法的适用范围具体为：（1）各类企业和与之形成劳动关回系的劳动者；（2）个体经济答组织和与之形成劳动关系的劳动者；（3）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；（4）实行企业化管理的事业组织的人员；（5）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。
2、所以您说的非现役文职人员基本上是适用劳动合同法的。其第三点：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；
欢迎采纳，谢谢！

㈤ 一个文员兼管两个部门,按照劳动法工资应该怎样算

你好，需看当初的合同约定，是否符合程序、有没有同你协商一致等。内
《劳动合同容法》规定：
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

㈥ 按照新的劳动法，公安文职是否和警察同工同酬啊

一，公安机关招聘的辅警不可能与警察同工同酬.

1，人民警察是公务人员；辅警回是劳答动者。
2，人民警察执行和是国家公务；辅警是执行公务中的具体劳动者。
3，人民警察的工资是财政预算内开资；辅警财政预算外支出。
4，人民警察行驶执法权；辅警没有执法权，就是违意的贴都无权去贴。那是执行行为。
5，同工不单单是工作天天在一起，重要的工作性质。所以，这是不同工，所以不同酬。

二，需要向你提出注意的是，可能在你身上发生，现在向我反映的较多、也比较明感。
1，那就是，第一批招收的辅警2007年，已经二次签订劳动合同期满了。那么，依照《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2，依照这一规定，用人单位（公安机关）,只能和劳动者订立无固定期限劳动合同。
3，而现在各地区办法不依，大多数数不给签订无固定期限劳动合同,而是把他们赶到保安公司签订合同等。这完全是严重违反劳动合同法的行为。

㈦ 我是人事文员，主管叫我拔草，捡垃圾符合劳动法规定吗我刚过试用期他就解雇我。

你的问题中包含多项事件，相信你自己本身为人事工作者，应该很熟悉法令专，我分开讲解给你看属：
1、你的工作内容是否包含清理环境，需要看你公司的岗位说明书，如果入职前有签过岗位说明书，上面写了清理环境等工作，那就是你的职责范围，如果没有，或没签（没签按一般常用岗位职责理解）你可以拒绝。这个部份倒没有违法，因为没有安排你做违法、高危或人身伤害的工作，只是道德上谴责及工作安排不合理而已；
2、因工作问题解除劳动合约，有‘严重违反劳动纪律’‘不适任岗位要求’，公司没有明确解除你的原因，只能算是公司单方面提出解除劳动合同，需要协商赔偿金，如果你不接受赔偿金，原劳动合同继续履行，只要你出勤，公司要继续发你工资；如果公司强行辞退你，那就属于‘非法解除劳动合同’你可以到仲裁处投诉，并主张两倍的赔偿金；
3、旅游的钱，如果公司有公开说明是非自费的，那他们不能扣你旅游的钱；
4、劳动合同双方签好，就已经生效，至于有没有去劳动局备案，那是另一回事，出事了自有劳动局收拾他们，你可以不用理会，劳动合同是有效的。
5、公司没有帮你买社保，你可以打当地‘劳动监查电话’投诉，请他们帮忙协调让公司补缴。

㈧ 劳动法生产文员工资如何算

劳动法并没有规定具体岗位的工资，一般企业达到当地最低工资标准就可以，像奖金补贴这些并没有要求一定要有的，这些都看公司的福利好坏

㈨ 劳动法规定办公室文员的工作时间是多少

工作时间全国统一，部分文员或着其他人员。
每天工作8小时；每周工作不超过44小时；每周至少休息一天。