医生适用劳动法吗

① 医生与所在医院的劳动纠纷，是否适用《劳动合同法》

考虑到目前事业单位正处于改革过程中，用人制度的情况比较复杂，事业单位的聘用合同具体特殊性和复杂性，将事业单位实行聘用制工作人员纳入本法调整需要慎重。同时，考虑到事业单位中实行聘用制的工作人员如不纳入本法调整，将缺乏实体法依据，其合法权益得不到有效保护。因此，本法第二条关于劳动合同法的调整范围维持了劳动法第二条第二款的表述，另外在本条中规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”对事业单位聘用制工作人员的劳动合同如何适用本法作出特别规定。有人形象的说这种条文安排是“先请出去，再拉进来”。这样规定，既解决了本法与现行的事业单位人事管理制度的衔接，解决了事业单位聘用合同无法可依的局面，也为事业单位人事制度改革留下空间。

参考资料： http://www.51labour.com/zhuanti/2007ldht/html/R2-96.asp

简单的说，适用的，但比一般人要多出一些“法律、行政法规以及国务院另有规定的”如果与这些相抵触的时候不适用，不抵触的，都以劳动法为准。

所以要看你朋友打什么官司了。具体，你朋友也可以请律师咨询。

② 我是事业单位的一名在编医生，请问适用于劳动合同法吗

企、事业单位的职工，签订劳动合同的，都适用《劳动法》规定。

③ 请问《劳动法》的保护对象包括医务人员吗

《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组内织（以下统称用人单位容）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 你当然属于受保护对象

④ 新劳动法不无规定平时看病，需要出示医生病假条吗

合理,按国家规定,职工如需请假看病的,原则上必须出示医疗机构出具的病情证明单,用人单位还可以指定医疗机构.
公司有这规定也无可厚非.

⑤ 新劳动法不无规定平时看病，需要出示医生病假条吗

合理,按国家规定,职工如需请假看病的,原则上必须出示医疗机构出具的病情证明单,用人单位还可以指定医疗机构.公司有这规定也无可厚非.望采纳

⑥ 医生究竟受不受劳动法保护

医院不给你办理解除劳动合同的相关手续，你可以使用如下方法进行维权，获得合法权益：
1是及时向劳动监察部门进行投诉、举报；
2是在规定的时间内及时提起劳动仲裁（不服仲裁再提起诉讼）。

⑦ 住院医生每周工作七十小时违反劳动法吗

法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。医生所在医院强迫住专院医生每周工作70个小时，属严重违法。劳动部门，可以给医院以行政处罚。你可以向所在医院反映，要求纠正；可以向所在工会反映，请求维权；也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。

法律和政策依据：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
2、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

⑧ 劳动法，医生值夜班的年龄限制

1，可以说没有明确限制，但是实际上有限制，在对16-18周岁公民应当从事符合其年龄内的工作，对于通容宵夜班一般也是不允许的。
2，孕妇，工伤达到一定级别，具有相关病史不宜从事通宵夜半工作的人员，都不能强制要求

⑨ 赤脚医生或乡村医生是否适应用劳动合同法

根据法律规定复，公务员和比照制实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

乡村医生目前还不属于劳动合同法的主体关系调整范围。他不算乡镇企业职工，也不算进城务工，也不算经商农民。从隶属关系的角度来讲，他的上一层是村委会。而他和村委会又不属于劳动关系。

所以……不能适用劳动合同法。