劳动法有试工的规定吗

Ⅰ 劳动法中如果我试工3天有钱的吗

我想问一下，我在一家厂里面干了3天，但是进厂前厂里给我们签了一个没干满3天没钱（包括3天在内）然后我们干了3天就出来了，有没有工资呢？

Ⅱ 劳动法试工不得超过多少天

【试用期 期限】《劳动抄合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Ⅲ 劳动法有没有规定试工期不能超过几天

《劳动合同法》于2008年1月1日施行。在这部新法中，对试用期有如下规定：劳动合同内期限3个月以上不满一年的，容试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Ⅳ 如果我上班两天半,老板炒我,叫我不用上班了,但又不给我工资,还说劳动法有七天的试工期是没有工资的,这样算

1、上班两天半,老板炒我,还说劳动法有七天的试用期是没有工资的，这样说法是版不合权理，也不合法的。劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资的，就算在试用期内，用人单位认为不合适，解除合同也是要支付工资的。
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Ⅳ 劳动法关于试工期限的最新规定是

《劳动合同法复》于2008年制1月1日施行。在这部新法中，对试用期有如下规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

Ⅵ 试工期1个星期，用人单位不给工资，符合劳动法吗

不合法。
试用期也应签订合同，并支付工资。
保留证据，证明你曾经在这里工作过。并拨打当地的12333（劳动保障转投诉）或12345（市长热线）进行投诉。

Ⅶ 试用期前“试工期三天”有工资吗合不合法，劳动法有没有明确规定

1、试用期前“试工期三天”有工资的，劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付劳动报酬的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅷ 劳动法关于试工期限的最新规定是

试用期是根据你工作的性质不同来安排的 一般有这几点：
1.在完成一内定工作任务为目的的容，（试用期一般最多不能超过一个月）
2.承包一项工作任务的，（不存在试用期）
3.就是一般劳动关系的，（试用期一般是一个月，但法律上规定最多不能超过六个月）
还有重要的的在试用期间 老板同样要签合同 发工资的（不能低于当地的最低工资）
希望你参考一下 在今后的工作当中与用人单位约定好试用期 保护你的合法权益

Ⅸ 试工几天有工资有明确的劳动法吗》

试工几天也是有工资的，用人单位不得克扣试工工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

(9)劳动法有试工的规定吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第十九条 试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Ⅹ 劳动法有规定试工期没有工资吗

试用期工资由劳动合同法规定，相关规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。