单位被霸凌劳动法

1. 关于劳动合同的问题，欺负人的公司，我要战斗！！！

补充回答：
1、呵呵，你太客气了。

2、翻译的证明信可以用。入职时的保密协议也可以作为证据，而且是较有力的证据。

3、翻译的担心是多余的，老板不承认是老板的事，是否认定你有事实劳动关系是法院的事，法院只看是否有证据，因为你的情况不仅有翻译的证言，还有其他人的证言＋你的入职保密协议，如果再收集到你和老板通话谈论此事的录音就更好了。
你所说的有关机构，是指劳动仲裁委和法院，这些机关不管是对外国人还是对中国人审理时，都会只看证据。老板想说是“中国人联合欺负老外”，光说不行，他得拿出证据证明你和翻译说的、你的其他工友证明的、你的入职保密协议等等证据都是假的才行。

4、社保应自你入职时开始缴纳，不仅是从签定合同时始，你可以就入职后、签合同之前的时间要求补交社保。

一、情况分析：
1、你的合同从2010年2010.2.1开始：对你比较有利，只要你能拿出证据证明之前你已经在公司工作了几个月，就可能得到签合同之前的双倍工资，这不是你的失误，而是那老板的失误。

2、关于试用期的问题：如果你能举证证明你签合同之前在公司已经工作了几个月、而且约定过试用期：后来合同的试用期约定无效，因为《劳动合同法》第19条第二款明确约定，同一单位不得两次与员工约定试用期，而且试用期必须包括在劳动合同期内。
附：《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。】
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、关于你的工资：签合同之后的工资，应当按合同约定执行了；签合同之前的工资，估计你很难拿出证据证明约定的工资是多少、再加上你已经实际领了工资没有提出异议，工资标准可能很难推翻了。

二、你的问题：
1、“第一：法律意义上我真在试用期内吗？”：
（1）如果你能证明之前你工作的时间、之前约定过试用期，后来签的正式合同中约定的试用期无效。
（2）但如果你无法证明之前已经在公司工作几个月、已经约定过试用期，后签合同的试用期约定有效，你现在还在试用期内。
（3）你的试用期从何时开始，关键看你是否有证据证明之前工作的几个月、是否能证明之前约定过试用期。

2、“第二：这份合同的日期不是我的实际情况，有可能视为无效吗？”：
（1）合同有效，但其中的试用期约定条款，如果有证据证明之前已经有过试用期的，合同中的试用期条款无效，约定的3个月试用期应视为正式合同期。
（2）合同签定之前你工作的几个月：你可以另行索要双倍工资。
（3）“我正常情况应该是2009.12.1签订正式合同”：你的合同期应从2009.9.17算起，只是其中的前3个月应为试用期。既然老板在前几个月中没签合同，你就可以索要双倍工资。
（4）“我已经确认老板的翻译可以为我作证是老板的哄骗使我晚签订的”：你最好现在就让翻译给你写下证言、证明你何时入职、约定的试用期是几个月、证明你曾经催老板签合同。而且可以在和他谈论这些事时暗中录音以后作为证据，要知道：如果翻译还想在那公司做下去，难保他以后不给你作证或是到仲裁庭时推翻证词转而为老板作证呢。

3、“最后：我上面的表述全部属实，任何一点都可以找到两位以上的证人（如果有用的话），那么我起诉公司胜率怎样？”：
（1）你所说是否属实：不管是到法庭还是到劳动仲裁庭，都不会光凭你发誓就可以认定的，重要的还是证据。
（2）证人可以作证，但证言的证明力有限，建议再找到其他证据佐证，比如：你入职时填写过的各种表格、工资卡或上岗证、工作服、打卡记录、你与老板谈论之前何时入职、约定的试用期等的录音等。
（3）胜率要看证据情况，还要看你的请求是否合适。如果证据充足、请求也合理合法的话，胜率才会大。

4、“也不知道以什么名义起诉，胜率怎样，结果又会怎样”：你不能直接到法院起诉，而是应先找劳动仲裁委提起劳动仲裁，对于仲裁裁决不服或是仲裁委逾期不予裁决的，才能到法院起诉。

5、我认为你可以提出的请求有：
（1）要求2009.10.17（你是2009年9月17日入职，应算工作满一个月后要求双倍工资）至2010-2-1签合同之前的每月双倍工资。
（2）如果没有为你缴纳社保，可以要求补交全部工作期间的社保（这个要求应向公司所在地社保机构投诉，不能在仲裁时提）。
（3）确认合同中约定的试用期无效，合同的试用期内你的实际工作期间按正式合同期计算工资。
（4）老板非法解除合同，索要经济补偿金的双倍2个月工资（经济补偿金满半年不满一年按一年算、应补偿一个月工资）。

6、“我是北京朝阳区的，有哪里的律师事务所可以推荐下？”：这个不太了解，网络的北京律师很多，杨文战律师倒是常在，但不知道是否有时间，请自己去联系？

2. 遭遇职场霸凌该如何反抗是否可以寻求法律援助

遭遇职场霸凌最重要来的就是不要一自味地忍气吞声，要勇敢地去做出一些反击的行为，或者说出一些反击的话，让对方明白你并不是一个容易被霸凌的对象。
只有这样才可以让对方去记得你的反抗，同时知道对你进行霸凌并不是那么轻松的一件事情，也并不能给他简单地带来他想要的一切，他一定会付出代价。
所以说如果遇到非常霸道的，不人道的非法的职场霸凌，那么首先可以向自己的上级反映这样的情况，但是如果这种情况是上级解决不了的事情，而且性质特别恶劣，是可以用法律的武器来维护自己的合法利益的。
因为职场霸凌可能分为语言侮辱和诽谤，也有一些行为上的暴力行为。或许某些霸凌我们可以用自己简单的反击来达到一种平衡的状态，或者说有力地保护自己。但是真要是有违反法律的行为，那么一定要有利用法律的武器来保护自己。

3. 在公司受到领导的欺负。我想通过劳动法告他可以么

对于在来公司受到领导的欺负自的情形，如果情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪行为，不能追究其相应的法律责任。但如果受到领导欺负的情形，属于违反劳动法相关法律规定的，可以根据劳动法相关规定维护自身合法权益。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

4. 公司欺负人不让辞职，辞职就不给工资怎么办

交书辞辞职报告，30天若单位不办离职手续，可以去劳动局仲裁部门申请仲裁

5. 我在公司受到领导欺负。能用劳动法解决问题呢

可以，解除劳动合同就可以，有能力在哪里都可以施展。

劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 劳动纠纷，公司欺负弱势群体，有没有劳动法

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。涉嫌犯罪的，可以向公安机关报案。

7. 在公司被冤枉被欺负劳动法属于什么赔偿

这个要看你具体情况，比如只是平日工作故意刁难、甚至语言粗暴等，这些从劳动法层面都没有赔偿。如果存在故意克扣你工资、不给你交保险等，那就可以要求解除劳动合同，支付经济补偿金。

8. 公司会用哪些劳动法欺负不懂法的员工

不签订劳动合同，不缴纳社保。再就是按照最低工资标准缴纳社保，约定违约金或者保密协议等等。

9. 为什么有的公司单位不招收有被人欺负过经历的员工

简单，被欺负过的员工会和本家员工交流的时候谈如何被老板欺负，本家员工觉得可能的话老板也在欺负他她们

10. 谁懂劳动法呀，被老板欺负死了！

1、如果超过一个月公司不与你签订劳动合同，公司应当支付双倍工资。
2、如果你还在试用期，应当提前三天申请离职，工资应当正常发放。
3、如果不能正常发工资，你可以申请劳动仲裁，依法维权。