劳动法员工未打卡怎么处理
㈠ 劳动法上班打了卡下班没打卡是不是算一直在上班
不算，应以实际上班时间为准。
上下班打卡是单位的规章制度，如果只是上班打卡下班没有打卡实际上是违反了单位的规章制度，是要受到单位的处罚的，当然更不能因此而得利。
㈡ 劳动法 不打卡算旷工三天
旷工一天就按照一天算，不能按照三天算，否则单位违法。如果劳动者虽未打卡，但是实际是出勤的，那么也不能直接算旷工。这种考勤问题可以作为绩效考核的一部分进行约束，考勤不规范的绩效奖金少。
㈢ 员工上班,领导不许员工打卡,劳动法如何处理
不处理。
劳动法不对员工是否打卡有要求，这个公司内部管理的事。
㈣ 企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条
企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条，剥夺了取得劳回动报酬的权答利。
根据《劳动法》：
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(4)劳动法员工未打卡怎么处理扩展阅读：
正常减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
㈤ 员工未按规定打卡被开除 这合理吗
如果单位有明文规定不按规定打卡开出的话员工仍然不按规定打卡开版出是合理的；如权果没有相关规定，可以按规定扣除工资或者申请劳动仲裁。
具体情况可能还会有例外，比如如果公司打卡制度设置不合理，员工大多数未按规定打卡的话公司以这个为借口开除某个员工就是不合理的。
由于实际情况比较复杂，可以根据实际情况咨询当地人社劳动局的劳动仲裁部门咨询一下。
劳动法第三十九条对公司开除员工做了详细规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
㈥ 员工上班未打卡签到 考勤如何处理
得根据您们公司的来考勤管理自制度呀!我们公司是如果上班未打卡，填写未打卡原因，写清楚未打卡原因，证明人，以及上级领导签字。如果说是饭卡打卡，忘记带卡了，可以理解。或者说忘记手纹打卡，有证明人可以证明你上班时间，都是可以理解的。每月规定未打卡次数不得超过几次，超过的按照旷工计算考勤。
㈦ 劳动法怎么规定 上班没打卡的就旷工处理，迟到的就一分钟扣5块。这样的怎么说法无故放员工10天 没工资呢
你好，就你描述抄的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
㈧ 劳动法公司贴出上下班未打卡算旷工，违反劳动法吗
公司上述规章制度若经过公司职工代表大会或工会大会审议通过，即是合法制度，不违反劳动法，否则不可以单方适用。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
㈨ 劳动法,如果未签合同,末打卡,算劳动法吗
【1】劳动者没有签订劳抄动合同，单位应该补签劳动合同。
从用工之日起，劳动者已经和单位形成事实上的劳动关系。
【2】用工从用工第二个月开始起，
到一年内，没有签订劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资。
单位在满一年，没有和劳动者签订劳动合同，
视为已经和单位签订无固定期限劳动合同。
【3】根据《劳动合同法》第82条，第14条
【3】有的单位实施上班打卡，有的单位不实施打卡。
我工作了三十多年，上班从来没有打过卡。
㈩ 忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规
实际上班按旷工处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围，所以不合法。
1、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你当日虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，你提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。
2、企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚，但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。对此， 《劳动合同法》第四条也有明确规定：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
如果没有经过上述程序而直接制定的企业规定，属于无效规定，不被法律认可。