劳动法查询工资
工资支付相关的法律法规有很多，包括原劳动部，现人力资源保障部专以及各地的属工资支付规定。
法律规定：
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
❷ 查询每天上班8小时每月上班26天公资2100合劳动法吗
已经超过最低保障工资，合法，如果你闲少，可以找别的工作，你这个工作八小时时间也不短啊！在南方城市真的有点低了，休班都是按照法律允许范围内的，没啥漏洞！
❸ 劳动法工资支付规定
如果觉得用人单位还要签订了合同与什么不公平的找领导理论的话，没用的话可以去劳动局咨询投诉举报。
❹ 关于劳动法工资问题
理论上没按时发是单位存在过错。但实际上已经补发给你了就算执行了，要求仲裁意义不大。如果一直没发你工资，你可以申请仲裁。个人观点，仅供参考。
❺ 关于劳动法工资的算法
劳动法规定的劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休回息一天
每天超过答8小时算加班 但不得超过三个小时 每月不超过36小时 晚上加班1.5倍 双休两倍 法定节假日三倍
所以“176小时前全都只有1倍（包括晚上加班和双休日）”这一点是不符合劳动法的，建议跟公司协商解决，协商不成就去劳动仲裁。
❻ 新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊
首先，每个地方有个最低工资标准
这工资要看一个月以多少天为全勤
这决定了你加班的薪水多高
工资除以天数除以8得出每小时工价
平时加班1。5倍算
休息日2倍算
法定日3倍算
❼ 只有打电话才能查工资违返劳动法吗
如果查询工资应该不属于违反劳动法的行为。而查询工资的方式可以电话查询，也可以到单位的人社部门面询。供参考。
❽ 如何根据劳动法制定工资表
根据劳动法制定工资表应当注明劳动者的姓名、工号、入职日期、专底薪、上班属天数、平时加班的时间以及金额、周六日加班的时间以及金额以及各种补助以及津贴、公司应当扣除的社保、住房公积金以及罚款等，并要求员工本人签字确认。
一般工资条需要劳动者本人签字确认，用人单位也可以通过银行转账的形式进行发放工资，但是工资条一般要保存两年以便劳动部门来查询。
❾ 劳动法对工资待遇有何规定
劳动者工资报酬与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
用人单位工资分配办法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并依法进行公示，或者告知劳动者。
不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，劳动者个人工资，应由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
❿ 国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
法律依据内：《劳容动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天