银行没有午休违反劳动法吗

『壹』 银行员工天天上班.违反劳动法吗

银行员工天天上班.违反劳动法，可以到 人力资源和社会保障局 投诉或者到 银行所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『贰』 银行业违反劳动法没有人管吗

主要是不想惹麻烦所以就没有告。除非你想辞职、

『叁』 银行二季度没有发一季度的绩效工资违反了劳动法吗

这要看双方劳动合同中关于劳动报酬的约定情况，如果绩效工资不包含在劳动合同之内，则属于不违法但不合情理范畴。因为绩效工资属劳动合同法及工资暂行规定保护范畴之外的用人单位自主行为。

『肆』 银行私自停止员工休假是否触犯劳动法

你说的是什么假期？！
如果是所谓的“带薪休假”不是国家“强制性”的，属于企业对员工的一种福利待遇。单位给停了属于内部工作安排，没有触及“劳动法”。

『伍』 银行违法劳动法吗

这个不是银行违法哈，而是你所属的保安公司违法用工了哈。银行是跟保安公司签的协议哈，与银行无关哈。

希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

『陆』 对于银行工作人员上班时间有相关法律劳动法制定吗

银行工作人员的劳动关系同样属于劳动法和劳动合同法的管辖，没有特殊性，一样可以劳动仲裁。

『柒』 银行上班时间，与劳动法的冲突

你好，节日上班是要支付加班费的，周末加班如果不能安排倒休的话，也是要支付加班费的

『捌』 劳动法对银行保安人员节假日是怎么规定的

您好，
不论什么单位面都是按劳动法来。没有专门规定保安如何，全部的企版业单位都按这个来权。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
望采纳。谢谢

『玖』 根据劳动法规定，银行营业时间和工作时间一致吗

营业时间不等于工作时间。劳动合同上应当约定工作时间。
营业时间是银行的经专营行为，与劳动者属没有任何关系。与劳动者有关的是工作时间。比如银行规定一天营业8小时，而银行工作人员可能在银行结束当天营业后需要半小时或者一小时进行必要的内部事务处理，比如对账、当日工作小结等。这个时候工作时间就和营业时间是不一致的。

『拾』 银行保安上一休一银行违反劳动法吗

保安职位可以实行不定时或者综合工时工作制，即使是标准工时制，上一休一也不违法，如果是嫌轻松钱少，银行如果按约定支付工资并且约定工资不低于最低工资标准的，银行不违反劳动法。