新劳动法对孕妇保护

⑴ 劳动法对孕妇产妇有什么保护

广东胡律师： 1、如果影响到身体健康就可以拒绝； 2、根据《劳动法》对孕产妇的保护，用人单位不得以任何理由与其解除劳动合同； 3、如果公司强制要执行甚至解除劳动合同的话，可以在60内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

⑵ 新劳动法有无规定孕妇几个月后可以不上夜班

新劳动法上没有这一条明文规定，根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工怀孕7个月以上，单位不得安排从事夜班劳动。护士也是职工啊，所以适用这部法律。

⑶ 劳动法对孕妇的保护

不能解除劳动合同！虽然是试用期但是你们之间已经建立劳动工资，你就是职工了！但是对于该法条。你也不要抱太大希望，因为这两天是相抵触的！你是否胜诉，在很大程度上取决于法官的自由裁量权 《劳动法》第29条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得解除劳动合同，但这并不包括试用期的职工。而《女职工劳动保护规定》则规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在这样的情况下，除非公司能够明确举证该职工不符合录用条件或严重违反劳动规章，否则司法机关可能会推定公司因为职工怀孕才单方解除劳动合同。

⑷ 劳动法对孕妇的规定

当然可以，如单位拒绝可以申请劳动仲裁。

⑸ 新劳动法怎样保护在职孕妇

l劳动合同期满的，劳动合同应延续至孕期、产期、哺乳期结束

⑹ 劳动法对孕妇的保护

首先公司如果是有利于你的健康,并得到你的同意后,可以调岗.但是不能降低薪金. 公司不能辞退你,你可以要求公司继续履行合同,这样对你更有利,而不要去索取辞退补偿. 你在网络上查： 劳动争议索赔行动方案和操作技巧-劳动仲裁的必胜法宝 他们更专业一些可以帮你获得最大的利益。

⑺ 急，在线等…关于劳动法对孕妇的保护

可以申请进入医疗期，休病假。

⑻ 劳动法如何保护孕妇

你这个情况肯定不能辞职。 没有签合同，如果你已经上班3个月到1年，那么单位应该按每个月双倍工资付给你，如果你已经上班1年以上，那么按照劳动合同法，视为单位与你已经签订了无固定期限的劳动合同。 你应该到相关劳动仲裁部门申请仲裁，现在这个情况很利于你

⑼ 劳动法上如何保护孕妇的权益

女职工在孕期，单位调换轻工作岗位，合法。

⑽ 劳动法对孕妇的保护

我是做人事的，建议你别辞职，干不动的就别干，一般不会辞退你的，因为辞退你的话，公司要赔偿很多。 见《劳动法》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明...，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。