2018年劳动法关于加班费的问题

Ⅰ 关于加班时间与加班费的问题，懂劳动法的来！！！

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确认加班的时间与计算标准？

A、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

B、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，0M?CXQ,6^JdOT>,@[cVH\Q[bZ`$2[F-!O按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

C、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

D、用人单位依法安排实行计件U"B[/N4@-E2V,H9W/&+-P?a)P9_V/KHb'5S工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。（提成要翻倍！）

E、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作23R$*EIFU<">@%)IVSRcc<=时间的，应当视为延长工作时间，并按150%支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按300%的规定支付工资。

F、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单胡燕来位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按300%的规定支付工资。

G、计算标准：

日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪_^+WJT\)c!bO;%TL'-(%J6IT';"),ALD!R9XY=V;3B天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

七、员工休息日加班，企业都可以用安排调休来处理吗？

我国法律规定，安排员工加班都要征得员工同意。“安排劳动者在休息日工作，而又a0DD($5P6HHO]FK6/\P82!G%)^;%"不能安排补休的”应当按法律规定的标准支付加班工资。但安排劳动者在法定节假日工作，企业是不能用安排调休来处理的，必须按法律规定的300%的标准支付加班工资。

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Ⅱ 新劳动法对加班费的计算是怎么规定的

按劳动法的规定，加班费的计算方式如下：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4、加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。

Ⅲ 劳动法中关于加班费的规定

看《
劳动法
》第44条。
对于
休息日
加班又不安排
倒休
的，当内天的薪资应该是大于容或等于60*2=120；
对于
法定节假日
加班的，当天的薪资是大于或等于60*3=180。
法律中规定是不低于。所以应该是大于或等于。

Ⅳ 新劳动法对加班费的计算是怎么规定的

根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

Ⅳ 2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少

2018年深复圳劳动法的工资和加制班费应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定发放，无法确定具体数额。

相关法律规定：

1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

3、《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4、《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

Ⅵ 最新劳动法关于工时、加班的规定

《关来于职工全年月平均自工作时间和工资折算问题的通知 》
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天