劳动法和劳动关系的试题

⑴ 劳动关系与劳动法案例分析题

1. 酒店与付某约定1万元违约金，该违约金数额超过了6000元培训费，与劳动合同法第二十二条第二款规定相抵触，属于无效约定。所以违约金只能以培训费为上限，即最高不得超过6000元。而在付某提出离职时，已经在该酒店服务满二年，完成三分之二的三年服务期约定，所以酒店要求付某支付的实际违约金不得高于2000元。

2. 在有违约金约定的前提下，酒店再向付某追索培训费是不合法的。

综上所述，付某实际只需应付2000元违约金。