我国适用于劳动法的是

① 简述我国劳动法上用人单位的范围

根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。

(1)我国适用于劳动法的是扩展阅读

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

参考资料来源：网络：劳动法

② 一、辨析题(判断对错) 1．我国劳动法适用于所有建立劳动关系的劳动者。

1、对；2、错；3、对；4、对；5、对、6、错。

③ 我国劳动法适用于（）等劳动者。 选项: a、国家机关公务人员 b、企业职工 c、部队军人 d、家庭保姆

b
其他都不适用。

④ 为什么自学考试的劳动法学书上说，家庭保姆不适用于我国劳动法的调整范围不理解

属于雇佣关系
据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第回4条规答定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合《劳动法》第2条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用《劳动法》来调整，由此决定了家政服务被排除在《劳动法》的适用范围之外

⑤ 试述我国劳动法的适用范围（劳动法的效力范围）

⑴ 劳动法的空间适复用范围
⑵制 劳动法的时间适用范围
① 法律生效时间
法律自通过或公布之日起生效
法律通过或公布之日不立即生效，而另行规定生效时间
② 法律失效时间
法律规范本身明文规定种植效力的时间或待定条件出现时生效
同类法律新法生效，旧法即失效

⑥ 我国劳动法为什么不适用于香港澳门

因为我们大陆跟香港澳门是属于不同的法律区域。他们是英美法系，我们是大陆法系。

⑦ 请简述我国劳动法的适用范围。（最新使用范围）

劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。
（1）劳动法的空间适用范围即劳动法的地域适用范围，它直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。在我国，全国人大及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用与全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内，但不得与全国性法规相冲突；民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方；香港、澳门特别行政区基本法只适用于特别行政区。
（2）劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两中情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
（3）劳动法在对人的适用范围即劳动法对哪些人发生效力。各项劳动法规，是采取正面列举方式规定对哪些人发生效力，还是采取排除方式规定不适用哪些人，都明确规定了对人的适用范围。
根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。
所以，国企也受劳动法的约束，但是要区分情况，公务员和实行劳动合同制度的工勤人员是不同的。航天系统没研究过，不过，也可以比照国企的这种区分情况。

⑧ 我国第一部劳动法于( )何时生效施行

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第专八次会属议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

⑨ 填空题 1．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者。国家机关、

1、劳动关系 劳动合同 2、集体 个体 3、自愿组织 自谋出路 4、15 自动生效 5、时间性 季节性 6、职工培训内 职工 7、量入为出容 社会统筹 8、2002年 2003年 9、行政处罚 赔偿经济损失 10、委托送达 公告送达
美女！我是学理科，这个答案是复制别人的！

⑩ 我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是

我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是 A.国家机关公务员B.宾馆大堂经理 D.医院院长