劳动法大学生兼职

『壹』 关于劳动合同法 大学生兼职

结论：
您好！现在要确定的是公司有没有跟您签订劳动合同，根据您现在的劳动情况，您现在应该算是与用人单位建立了劳动关系，而且不属于非全日制工，因为您的工作时间及工作强度超过了一个非全日制工的要求。

若是用人单位在一个月内没跟您签订劳动合同，他就违反劳动合同法的规定了，以后每个月按照两倍工资发放，而且该用人单位这种加班补给加班费的行为应该受到处罚还有给您赔偿金。您现在要是不想做了，完全可以向当地的劳动保障部门投诉该单位。

法条参考：
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『贰』 大学生在兼职时是劳动者吗受劳动法保护吗

兼职人员也属于劳抄动者，受袭到法律保护，兼职属于劳动合同法中的特别规定范围。
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

『叁』 劳动法关于大学生假期兼职（急！！！！）

只要构成劳动事实，即使没有签订合同，还是应该发工资的。不过如果商家不肯发还工资，最好版是自己收集一下相关权的证据，比如说去找商家谈这个问题时，手机悄悄地开录音。然后自己套他们的话，只要套出有劳动事实就够了，然后去找学校，学校一般会帮你维权的。
注意，最重要的是你要有构成劳动事实的有利铁证

『肆』 大学生兼职合法权益保护 除了劳动法还涉及哪些法律

侵权责任法，经济法，合同法等民事相关法律。

『伍』 大学生兼职受不受劳动法

如果签订的是劳动合同就受劳动法保护 如果是劳务合同就不受劳动法保护

『陆』 新劳动法有规定大学生毕业以后就不能在公司做兼职员工吗

劳动合同法并没有规定兼职问题。但一般企业都有“竞业规定”，就是你不能同内时从事两个相同行容业的工作，比如你在某建材公司从事销售工作，就不能到另一个建材公司兼职，这是企业的自我保护，此竞业规定可获得法律支持。但有个例外，比如，你在某建材公司从事销售工作，在另一家食品公司兼职，就不会有问题。
如果贵公司没有类似规定则另当别论，您大可兼职挣钱。
另外，兼职与否，跟是否大学毕业无关。

『柒』 兼职的在校大学生可以签订劳动合同吗

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

『捌』 劳动法里对大学生兼职有哪些规定吗

大学生的主要任务是学习，其本身不算是正常劳动者，其仍属于学校统一管理，不具有出版卖人力资源换取权报酬的资格，其兼职主要是为了增加社会实践经验，一般而言是不签订劳动合同的，只签订实践用工协议或实习协议、勤工俭学协议什么的，这是属于劳务合同的一种，不属于劳动法调整的范畴。对此，原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
兼职属于双重劳动关系的一种。但是，由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系，与原劳动关系处于主次地位，因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是，处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职，与一个单位存在名义上的劳动关系，又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止。如果兼职只是向对方提供劳务,而并未划入其编制,受其管理与约束，那么并不成立兼职的劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法调整。

『玖』 大学生兼职是否遵守劳动法

大学生兼职，属于民事劳务关系，不属于劳动关系。所以不受劳动法调整。

『拾』 劳动法对大学生兼职没有劳动合同怎样维权

用人单位无法与学生签订劳动合同，因为劳动法不适用，如果学生需要维权就去司法所投诉。