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劳动法苑网怎么样

发布时间: 2023-11-25 20:11:08

① 你好!↑我在公司己签合同了,还在合同期内,现在公司无缘无故把我辞退了,怎么办

有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据,如果没违反法律 ,没给公司造成损失,单位解雇,是要补偿的,试用期满后一个月公司不和你签订合同,第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ,另外要求公司补缴保险。
法律分析
为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成相关法律规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任,根据相关法律规定用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同,根据相关法律规定用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告,关于违法解除劳动合同的法律规定就这里了,希望能够对大家有一定的帮助。若有单位违法解除劳动合同,那就要付出一定的赔偿,如有逃避责任不赔偿的,就可以通过法律的途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

② 休婚假是要在领结婚证的当年休吗

婚假,即员工结婚后的带薪假期,它是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容,但是制订地比较简单笼统,仅仅规定了基本婚假几天,晚婚假几天,对于其具体执行远不如其他规定如法定节假日详细具体。于是,在这种不详细中,纠纷慢慢滋生了起来。 婚假一个月内休掉 2003年底有网友向劳动法苑网反映:她在当年3月份领了结婚证,可当10月份请婚假时,单位拿出自己的规章制度:婚假自领结婚证之日起三个月内有效。她疑惑不解,所有国家规定都没有说婚假只有在领结婚证后的一段时间内使用啊,单位如此一来,她自己不就享受不到国家规定的婚假了吗?她认为单位的这项规定不合理。 其实,现在不少企业都在自己的规章制度中作了如此的限制,方式大同小异,时间各有不同。规定一年内有效的有之,规定半年的有之,甚至有些企业规定婚假必须在一个月内休掉,否则作废。笔者注意到,在上海,较大的企业和欧美资企业在此问题上总体显得“宽容”,即使设立了婚假限制往往也比较宽松,大多以一年以上为限。这与大企业、欧美资企业较重视企业文化建设和企业凝聚力培养不无关系,因为经小范围调查发现,恰恰是半年以下的婚假限制最容易让员工产生抵触情绪。 但是正因为有不少半年以下婚假限制的存在使得这个问题矛盾激化,并迅速浮出水面。当劳动法苑网将这个问题公开后,引起网民的极大反响。某台资企业法务付先生的说法颇有代表性,他去年底结婚,公司就要求在三个月内休掉婚假。付先生认为,婚假是对国家赋于公民权利,没有理由一定要三个月内休掉!他自己应该有权安排自己的休假。同时付先生多次表示由于此事件对公司产生了一定的反感,影响了他的工作积极性。确实,社会上某些企业为了降低企业用工成本,对于结婚、生育等可能产生假期的事件都比较敏感。前一阵,企业与女职工签订不生育保证书的事一度闹得沸沸扬扬,根源就在于此。不过,笔者深入调查后,却发现婚假限制上却不似一般地“禁止生育”一样,全是企业的错。

③ 陆敬波的个人履历

陆敬波律师是中国劳动法律师服务市场的先行者和开拓者。早在2002年,陆敬波律师就创立了中国第一家劳动法律服务在线平台——“劳动法苑”;2004年,为更好的满足客户的需求,陆敬波律师创办了中国第一家以劳动人事法律服务为主的律师事务所。在陆敬波律师的带领下,江三角事务所已成长为中国大陆律师团队规模最大、服务网络最完善的劳动法律服务机构。
陆敬波律师受众多大型跨国集团、国内外企业、各政府行政部门聘请担任常年法律顾问、培训讲师,提供各项法律服务。在劳动法专业领域的突出表现为陆敬波律师在业内赢得了很好的口碑和声誉。不论是在律师服务还是培训市场,陆敬波律师都是中国大陆劳动法律服务的标杆性人物。
法律实务工作之外,陆敬波律师同样重视劳动法律理论研究,担任上海大学等四所高等院校的兼职律师;著有《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防和处理》、《企业招聘管理法律实务》、《维权课堂—劳动者维权实战攻略》等专著,再版多次,销量累计达数万册;陆敬波律师主编的《劳动法苑》期刊更是成为企业学习、使用劳动法律的重要资料。
陆敬波律师早年毕业于华东政法学院(现华东政法大学),历任上海协力律师事务所执行合伙人。基于深厚的法学功底和专业背景,以及多年法律实务执业经历,他敏锐预见到国家对劳动者保护的日益重视
的相关立法政策,并且关注到国内劳动法律专业服务领域的相关空白。为此,他早2002年初就率先创办了劳动法苑——国内首家专业劳动人事法律信息服务网站,及时向广大用户提供专业的劳动法律咨询及服务。2004年,为了更好的向新老客户提供更多权威的劳动人事法律综合服务,创办了全国第一家以劳动人事法律服务为主导业务,配备全国最大规模劳动法律专业法务律师团队的律师事务所——上海江三角律师事务所,从而全面提高了上海及本所有关办事机构所在地的专业劳动法律服务水平。
陆敬波律师多次参加全国人大法工委及上海市法工委的立法咨询及调研活动,诚恳、中立的提出了自己的专业性意见,并曾多次受有关政府部门及相关机构的邀请,为相关领导及具体工作负责人,作劳动法专业报告。此外,他还应邀为中央电视台、上海电视台、东方电视台、《新民晚报》、《新闻晨报》、《东方早报》、《求职周刊》、《人才市场报》及《劳动报》等各类媒体发表各类点评、评论等数百余次。陆律师专业造诣精神、博闻强识,曾先后出版了《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议的预防和处理》、《企业招聘管理法律实务》等专著。此外,尚有《劳动合同法实施后对本市中小企业影响的调研报告》(非公开发表)、《律师在劳动仲裁和劳动诉讼中的作用亟待加强》、《劳动合同常见十大法律误区》等论文数十篇。
陆敬波及其律师团度致力于为客户提供全方面的劳动人事法律服务,服务范围涵盖劳动合同管理、企业人员整合、人力成本优化、薪资福利控制、劳动争议处理等领域,服务内容涉及劳动合同签订与解除、群体性劳动争议的预警与应急方案、并购中的人员整合、公司搬迁中的人员重整、减员裁员、外国人就业及商业秘密保护等方面。主要客户包括宝钢集团、上海大众、花旗银行、应用材料、三菱商事、三菱银行、三井住友银行、联想集团、戴尔、IBM、米其林轮胎、中化国际、中外运、韩泰轮胎、柯尼卡美能达、西门子、欧倍德、宝丽来、日本理光、英特尔、张江集团、浦东开发集团、烟草集团等数千家。
现任中国劳动法学会常务理事,上海市法学会劳动法研究会执行副会长,民盟上海市法制委员会副主任,上海市劳动争议仲裁委员会兼职(专家)仲裁员,上海市律师协会劳动法专业委员会副主任,上海市总工会法律顾问,上海市浦东新区政府法律顾问,上海市工商联(上海市商会)法律顾问,上海财经大学兼职教授、硕士生导师,上海大学ADR与仲裁研究院特邀研究员,上海立信会计学院兼职教授等等。

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