劳动法试用期离职补偿

㈠ 试用期被辞退有补偿吗

单位按照劳动法规定在试用期开除员工的情况下，员工是无法申请任何的补偿的，只有不合理开除才能申请补偿。

初入社会的年轻人，难免会遇到试用期就被开除的情况，那么试用期被开除有经济补偿吗？是不是签订劳动合同后背辞退就一定有收入了？不，其实试用期合理开除单位是不需要缴纳补偿的。

只有能提供合理的证据开除员工，否则试用期内开除还是需要给予补偿的。

㈡ 新劳动法试用期辞退的补偿

1.试用期没来有一年的自,劳动法规定试用期最高6个月,而且这必须是签长期合同或者无固定期合同才可以.

2.单位没签合同,可以要求单位支付工作期间双倍工资.

3.工资550是否达到贵地区最低工资标准?没达到必须补满,加班3块是指一次加班3块还是3块/小时??不过，基本上这个加班费用应该是不合法的。你可以咨询当地劳动部门最低标准，不足部分要补足。

3.保险金是必须买的，没买的可以要求单位把未缴纳的保险金补缴。

4.你的情况，如果被清退，因为实际已经在单位工作满半年，所以可以要求一个月的平均工资作为补偿金，如果没有提前一个月通知你，可以再要求一个月平均工资的代通知金。

㈢ 新劳动法 关于试用期 辞职具体的条款

《劳动合同法抄》第三十七条袭劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

(3)劳动法试用期离职补偿扩展阅读

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

㈣ 按照新劳动法试用期辞职有工资吗

无论抄是按新法旧法试用期内辞职都是没有补偿的，但已经发生的工作日内的工资是应该发给的。
按劳动法的第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”一周上六天不属于违法。
只要不欠工资，最好不要启动这事了。

㈤ 劳动法在试用期第三天被辞退有工资吗

有工资。

1、依据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：

第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(5)劳动法试用期离职补偿扩展阅读：

根据《工资支付暂行规定》：

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

根据《中华人民共和国劳动法》：

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

（二）社会平均工资水平

（三）劳动生产率；

（四）就业状况

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈥ 劳动法试用期违法怎么赔偿

劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三回年以上固定期限和无答固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。