劳动法提休换休

❶ 公司强制和双休日加班换休，符合劳动法吗

第一个问题,加班换休"优先和双休日加班换休"的规定是企业根据本身情况作出的,从问题内看似与劳动法不矛盾容,不这样规定导致双休日不能休倒违反劳动法;
第二个问题,加班费拿到迟了,跟劳动法挂钩也嫌牵强,财务关系,到底也给了啊;
第三个问题,由于加班较多，且优先换休，导致应有公休假不能休完，应该跟企业有关部门协商,工作忙起来加班难避免的,总比企业无事情做倒闭好千倍.至于公休假不能休完,按理企业应有从容和应变规定,因为不是员工自己原因不能休完.

❷ 劳动法中是否有“加班换休”的说法

有这复样的规定，但有限制：

❸ 劳动法对于换休是怎么规定的!不给加班费只换休！周六周日换休,一天是给2天休么

用人单位周六周日安排上班的，可以安排调休处理，另外，只是一天给一内天休，容不存在一天给两天休息。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❹ 劳动法关于法定节假日换休的规定

劳动法来中没有法定节假日源换休的规定。企业如果需要员工在法定节假日加班，必须支付加班费，而不能一换休来安排。企业如果在休息日需要员工加班，首先应该是安排员工换休或倒休，在没有时间安排倒休的情况下，则要按照劳动法的规定支付加班费。

❺ 劳动法规定过年放假用下个月的礼拜六礼拜天去去调休吗

没错抄，有这个规定，春节袭正常只放三天，但是通常休息了7天，那么其他其中有两天本身是周末，剩余两天则是利用下周的周末换休的
有时候会发现节假日放了三天，然后遇到某个周末只能休一天，这种就是换休了，正常的法定假日是可以调休的

❻ 劳动法关于换休说法我在企业上班！领导让周六周日上班，不给薪水了！换休！这样周六日上一天班

按劳动法规定，复如果用人单位制安排劳动者在周六、日加班，但安排调休的，用人单位不需要于支付加班费给劳动者，用人单位的行为合法。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❼ 劳动合同法对加班后换休有何规定

按劳来动法第四十四条规源定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的，应当支付加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。
附：劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❽ 劳动法对于加班是否有换休的说法

按劳动法第四十四条规定，用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者专工作的，应当支付属加班工资；休息日安排劳动者工作的，应当补休，不能补休的才发给加班工资。
附：劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。