关于下雨天的劳动法

㈠ 劳动法有雨休吗下雨天可以休息吗

没有雨休这样的说法，劳动法只是规定：劳动者每天工作不得超过8小时，加班需要双方协商一致且一般超过1小时，最多不超过3小时，一个月加班不能超过36小时，一个星期至少保证劳动者休息一天；另外，在国家法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休假。
至于下雨天能不能休息，需要由劳动者与用人单位协商解决。

根据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈡ 劳动法有规定雨雪天气可以迟到吗

劳动法没有相关的规定。

一般普通的雨雪天，职工应该早点出门，按时上班，迟到的话，单位可以根据劳动纪律给予一定的处分。

如果是特大灾害性天气、或者意外状况，当地政府会作出通报，对迟到的职工应该不予处罚。比如暴风雪、或者大雾天，当地政府都会在新闻里通报，不得处罚迟到的职工；又比如地铁故障，乘客可以再地铁站领取致歉信，凭此信单位即不可处罚。

㈢ 劳动法下雨天上班算违法吗

按照劳动法的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，是有权对用人单位提出批评、检举和控告的。你做的是什么工作，下雨天你照常会带来生命安全？