劳动法驻外员工考勤管理制度

⑴ 长期驻外的员工怎么进行考勤啊

现在有指纹远程刷卡系统 要不你们装个吧 老板不信任员工啊

⑵ 关于劳动法考勤制度

没有什么问题抄！
但是经过迟到，早退等违反纪律的处罚后，你的工资不得低于最低工资标准
否则不得克扣！记住不得低于当地最低标准！
不过“如遇特殊事情需要在上班之前请假应讲明事因，且应提前一天向上级申请”过于苛刻
提前都通知了还叫什么突发事情，对于这点可以向单位工会反映进行调解！最好修改！

⑶ 关于劳动法考勤制度

"30分钟以上至1小时内扣发两天工资；1小时以上及当天不来者扣发一星期工资。回"这样的规定不合答理，也不合法。法律虽然将劳动者违纪的处罚赋予了用人单位，但是法律还是有底线的，一是依照法律规定，劳动者付出了正常劳动，用人单位就要支付工资；二是法律的本质是主张公平正义，你单位的这种规定显然与法律的精神相违背；三是，法律规定用人单位对劳动者的经济处罚最多不得超过劳动者月工资的百分之二十且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准，如果按照你们的这种做法扣下去，理论上存在劳动者即使干满一个月也拿不到工资的情形。不能将经济处罚当作单位管理的唯一手段，而在通常情况下经济处罚只是一种辅助手段而非目的，恕我直言，这样的管理是非常缺乏人性化的管理，到头来不但违法，导致矛盾纠纷，还会使劳动者产生逆反心理，非常不利于公司的发展。仅一家之言，如有不妥请包涵！

⑷ 考勤管理制度

我给你一个考勤制度 你看一下 怎么样。
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：
上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00
一. 迟到、早退、旷工。
具体规定：
1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。
7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

二. 请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤
4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

三. 旷工
1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。
2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。