跨国外派人员劳动法

『壹』 劳动法关于外派人员的离职补偿问题

不可以。

用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你以这个理由提出解除劳动合同，才有经济补偿金。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『贰』 国家有没有什么规定，比如在【劳动法】上，出国工作人员的工资标准和权力什么都有哪些啊

《 中华人民共和国劳动法》第二条规定了管辖范围：在中华人民共和国境内回的企业、个体经济组织答（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
你跑到国外打工要看这个国家的相关规定了，不适用中国的劳动法。
国内没有规定具体职业的待遇，只有各地区的最低工资标准。

补充回答：这些事不会有什么所谓规定的呀，无法给你提供这样的标准，你只有相关市场行情。我想小语种应该还是很吃香的，你如果找到用武之地，应该工资不会很低。

『叁』 劳动法关于外派人员的离职补偿问题

劳动者虽在被派往其它单位工作，应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。需要支付经济补偿金的，一般是由存在劳动合同关系的用人单位支付。

『肆』 在国内和公司签的合同，被外派到国外工作的劳资问题。

劳动法的规定你看看：
一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于休假，51、101是国家法定节假日，也就是在法律上规定的，必须根据国家要求休假，否则按加班算，应该是三薪。
合同应该符合中国法律才行。我认为是这样，毕竟公司及其个人是中国的单位及公民。
特别提醒一下，呵呵现在工作很难找，能真正符合劳动法的公司不多。单位的意见多是，你爱干不干，你不干别人还想干呢。。。。。。劳动者比较无奈。

『伍』 中国公民去国外务工,适用哪国的劳动法

法律分析：通常应该适用当地劳动法，国内劳动公司实行劳动派遣的除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。