劳动法延期转正

① 劳动法对延期转正可以要求双倍赔偿吗

没有这样的规定，如果用人单位要延长试用期必须合法且应当说明理由。
《劳动合同回法》第十答九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

② 有懂劳动合同的么今天是我转正的日子。可是人事部的说 因为公司组织架构要调整，推迟一个月转正。

劳动法规定1年以下合同，试用期不超过1个月；1-3年的不超过2个月；3年以上及无固定回期限劳动合同，不超答过6个月。如果在你的劳动合同中约定的试用期违反此规定，以劳动法为准；如果约定的试用期低于劳动法规定期限，以约定为准。如果单位一直没有和你签订劳动合同，那么单位就必须在第二个月起，支付你2倍工资。如果你现在想走，可以以单位的过错为由提出解除合同，并且要求单位支付经济补偿金（6个月以内半个月工资，以上一个月工资）。

③ 劳动法有关转正延迟的说法。

在试用期未证明劳动者不符合录用条件的，则劳动者转正，不办理手续不影响转正效力。
另外，按照法律规定，试用期包含在劳动合同期内，单独约定的试用期是无效的。