孕晚期请假劳动法怎么处理

Ⅰ 按我国劳动法孕妇怀孕检查请假怎么算

符合正来常不要检查的时间，计入自劳动时间。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查？不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

女职工在正常必要的检查时间之外检查的，一般按事假处理。

国务院

《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

Ⅱ 女员工自从怀孕就是开始请假，不来上班，怎么处理

产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育 增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。 很明显，她的请假条件不符合劳动法规定。但是假是你们给请的，可以先叫她来上班，她要是不来，就很自然的按旷工处理，也可以免除法律上的纷争。 这么教你好像不道德哦！首先，她的这个假是不应该准的对不对？但是你们准了，现在的确不能解除合同，解决办法有两个，一:让她回来上班，直到真正的产假。二：不来的话，等哺乳期结束了再解除合同。就算来的话，如果气不过一样可以等那时解除。

Ⅲ 孕晚期请病假可以请多少天

法律分析：孕妇病假可以请多久，病假是指患病或者因公负伤需要治疗的，孕妇应当享受的有产假，产前检查，前工间休息，哺乳假，保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的，按照病假待遇处理，产前假，怀孕7个月以上，单位允许请假2个半月假期，产假应当为3个月，产前半月假期。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假