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孕晚期请假劳动法怎么处理

发布时间: 2024-03-03 09:33:52

Ⅰ 按我国劳动法孕妇怀孕检查请假怎么算

符合正来常不要检查的时间,计入自劳动时间。


国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案,我国妇女孕前检查的方案为:初查:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见,增加检查次数,按时检查以防止发生意外。

女职工在正常必要的检查时间之外检查的,一般按事假处理。


国务院

《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

Ⅱ 女员工自从怀孕就是开始请假,不来上班,怎么处理

产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括:产前休假15天+产后休假75天 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 多胞胎 每多生育一个婴儿,增加产假15天 晚育 增加30天 独生子女:领取独生子女证的增加产假35天 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。 很明显,她的请假条件不符合劳动法规定。但是假是你们给请的,可以先叫她来上班,她要是不来,就很自然的按旷工处理,也可以免除法律上的纷争。 这么教你好像不道德哦!首先,她的这个假是不应该准的对不对?但是你们准了,现在的确不能解除合同,解决办法有两个,一:让她回来上班,直到真正的产假。二:不来的话,等哺乳期结束了再解除合同。就算来的话,如果气不过一样可以等那时解除。

Ⅲ 孕晚期请病假可以请多少天

法律分析:孕妇病假可以请多久,病假是指患病或者因公负伤需要治疗的,孕妇应当享受的有产假,产前检查,前工间休息,哺乳假,保胎假是妇女怀孕后需要休息保胎的,按照病假待遇处理,产前假,怀孕7个月以上,单位允许请假2个半月假期,产假应当为3个月,产前半月假期。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假

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