劳动法关于职工请假期间养老保险

『壹』 急！急！劳动法方面法律专家：请事假期间社保问题

具体关于员工请假保险明文规定由谁支付好像没有这方面的规定。现在国家正在制定：《专中华人民共和国属社会保险法》草案已经出台正在接受社会各方审议，相信这个问题不久会得到解决。
笼统的规定是这样的：
《劳动法》
第九章 社会保险和福利
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备条款（七）社会保险； 看看你的合同上保险是如何缴纳的，保险是不是公司每月为你缴纳公司部分，如果是不管你请假哪怕二年公司也应当依法为你缴纳（前提是你和公司继续保持合同关系）
《浙江省企业工资支付管理办法》
第十六条 劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。保险应当理解为： 不得扣减事假以外的工资。

养老的比例全国基本一致，各地方规定的比例略有不同，以当地规定为准
养老：企业20%，个人8%
医疗：企业10%，个人2%
失业：企业2%， 个人1%

『贰』 劳动法规定在职期间请假多久单位可以要求员工全额支付养老金

二、企业职工连续工龄满五年者,从第六年起，可享受年休假内。休假期限为： (一)工龄满容五年至十五年的，休假七天； (二)工龄满十五年至二十五年的，休假十天； (三)工龄满二十五年以上的，休假十四天。 三、休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。 四、年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。 六、职工休假期间的工资及补贴照发，奖金及津贴由企业视具体情况确定。 七、职工休假的具体时间，由企业根据生产情况统筹安排。职工离开岗位休假，应经领导批准。 八、职工按规定享受的年休假，原则上一次用完，不得跨年度使用。 九、企业应根据本意见精神，结合实际，制定职工休假的具体实施办法。 十、本意见自一九九二年起执行。 国家的法定节假日都属于劳动者的休假时间，如确实工作需要安排加班，应给付加班费用，事假和病假只要不违反劳动法可以适当扣钱，但必须保证不低于当地最低工资标准

『叁』 劳动法关于请假缴纳五险的规定细则

五险一金指的是：养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金。
五险一金：
养老内保险:单位每个月为你缴容纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

『肆』 劳动法关于职工请假半年不给交养老保险

违法只要存在劳动关系就必须缴纳社保协商不成可以通过劳动部门解决争取自己的权益

『伍』 新劳动法规定,企业职工请事假养老保险该怎么交

员工请事假，并不说明双方的劳动关系终结。
企业有义务为公司员工依法缴纳社保。

『陆』 劳动法有没规定职工请假十五天须自付当日社保

员工只要是未离职的情况，单位都有义务给员工缴纳社保。社保五险内中有三项保险需容要单位和员工都承担：养老保险、失业保险、医疗保险。通常采用代扣代缴的方式，单位根据个人应承担部分从个人每月工资中直接扣除，统一缴纳给社保局。
如果员工当月请假过多，主要是请事假过多，剩余工作日工资可能会出现不足以让单位代扣的情况，那就需要员工额外支付。
如果仅是因为员工当月请假过多，单位还要求员工承担单位应承担部分就不允许了。

还有一种特例，如果全月请病假的情况，本身医疗期工资就有最低要求，一般不得低于当地最低工资一定比例（例如北京要求不低于最低工资70%），这个金额只是的税后金额。意味着即便出现全月病假的情况也不能要求员工额外支出保险费。

『柒』 请问新劳动法如何规定请长假，会停缴社保吗

按现行劳动法规定，因事设岗，因岗择人，请长假与劳动法精神相悖，对于请长假内人员，单位一般容应当不予批准。
对于辅乳期女工，因为小孩无人带，产假之后请两三个月事假带小孩的，出于人文关怀，用人单位大多数会予以批准。
事假期间的工资问题，按原劳动部《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（中劳薪字1959第7号）规定，企业中的工人，事假期间，一律不发工资。
事假期间，因为劳动关系依然存在，应当继续缴纳社会保险费。至于是劳动者自己全额负担还是由用人单位和劳动者分别按各自分担的比例缴纳，这要看用人单位的决定。原中华全国总工会（65）险字第73号文曾规定“事假期间不应算工龄”，因此，用人单位不承担社会保险费并不违法。

『捌』 请病假期间,公司还需为员工继续买社保吗有没有相关的法律条文

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给回职工购买社保的。

根据答《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

(8)劳动法关于职工请假期间养老保险扩展阅读

中华人民共和国社会保险法工伤请病假处理

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

『玖』 员工请假半个月,养老保险由员工自己全部承担合法吗

在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担回单位应承答担部分。（无论是请假半个月或一个月，只要未离职，单位就有义务为员工缴纳五险一金。）
如果单位要你全部承担就是违反劳动法，可以去劳动监察部门举报。

『拾』 国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险

请假是安照基本工资加补贴除以21.75✖️是假天数，而是不会扣社保的。