最新劳动法关于延长劳动时间

A. 不受劳动法中延长工作时间限制的情形有哪些

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需回要紧答急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。

B. 劳动法规定的每月劳动时间加班时间

劳动法没有明确规定每月的劳动时间和加班时间，但是明确规定了每周的工作时间，工作时间每周不超过44个小时，加班时间每日不超过3个小时，每月不超过36个小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

(2)最新劳动法关于延长劳动时间扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

C. 劳动法有规定试用期可延长时间的吗

试用期不可延长时间，试用期时间有具体规定。

《中华人民共和国劳动合同法》：

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(3)最新劳动法关于延长劳动时间扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D. 《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定

？答：《中华人民共和国劳动法》第41、42、43、44、90条对延长工作时间作了明确规专定，主要属有五点：（1）限制延长工作时间的规定（第41条）；（2）特殊情况延长工作时间不受禁止的规定（第42条）；（3）用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间的规定（第43条）；（4）延长工作时间支付补偿待遇标准的规定（第44条）；（5）用人单位违反规定延长劳动者工作时间的法律责任（第49条）。

E. 请写出劳动法中关于延长劳动时间报酬的规定

平时加班的，按工资的1.5倍计算加班工资，经与工会和劳动者协商，每天不得超回过一小答时，确有特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下每天加班时间不超过3小时，每月不得超过36小时。
双休日加班，又不能安排补休的，按双倍工资计算
国定假加班的按3倍工资计算

F. 劳动法关于劳动时间的规定

工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均回每周工作时间答不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

G. 单位变相延长劳动时间是否合法

现实困惑

周某在一家暖瓶厂工作，主要负责库房的暖瓶装箱入库。2011年底，厂里进行领导班子换届选举，副厂长魏某当上了厂长。他上任后，进行了一系列的改革，调整生产线，改革奖惩制度，为了减少开支，把周某所在的库房由十个人减到了五个人。由于厂里的订单很多，这样一来，周某等五人承担原来十个人的装箱入库工作非常紧张也非常辛苦。一个月后，周某等人找到厂长魏某提意见，他们说自己承担的工作量太大，每天需要多干两个多小时才能完成任务，有时甚至需要更长的时间，希望厂里能够增派人手。厂长听后对他们进行了安慰，并表示对超时超量的工作给予加班费，但不同意加人。无奈，他们只好继续坚持工作。又过了两个月，周某等人都感到身体极度疲劳，无法再坚持超负荷的工作。所以，他们再次向厂里反映情况，提出给库房增派人手，可又遭到了厂长的拒绝。对此，周某非常生气，他认为厂长是把职工当成机器来用，任意剥夺职工的休息权，变相延长职工的工作时间。于是他决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恢复正常的工作时间。请问题：单位变相延长劳动时间是否合法？

律师答疑

我国实行每天工作时间不超过8小时、平均工作时间不超过40小时的工作时间。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，用人单位要延长劳动者的工作时间的前提是用人单位必须有特殊情况和紧急任务，并且要与劳动者协商。

而案例中的暖瓶厂员工加班并没有出现法规规定的特殊情况，只是由于人手少，工作量大，员工们在正常工作时间内无法完成任务，所以只能加班加点工作，虽然厂方没有明确的加班安排，但这种行为变相延长了劳动时间，违反了《劳动法》的规定，侵犯了劳动者的休息权。

暖瓶厂要根据生产经营需要而延长工作时间，事先必须与工会和劳动者充分协商，并严格遵循法律的规定。所以周某等人有权要求厂方给库房增派人手；并减少工作量，使他们恢复正常的8小时工作时间，如果厂里不同意，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

H. 中华人民共和国劳动法第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

你先看《中华人民共和国劳动法》第四十一条。“人单位由于生产经营需要，经版与工会和劳动者权协商后可以延长工作时间，…………”既然要与劳动者协商，当然就应加班后给调休或给加班工资达成一致，则就是强迫劳动了。如果达不成一致，劳动者有权拒绝加班。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

“除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照劳动法第四十四条规定的标准支付。