劳动法连续24小时工作
Ⅰ 24小时上班劳动法怎么办
劳动者可以选抄择不加班
《劳袭动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
Ⅱ 请问老板让我连续上24小时班，休息24小时，再接着上24小时这样算不算违犯劳动法
劳动法规定抄8小时工作制。公务员袭每周40小时。私营企业几个遵守劳动法的，劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定。所以，你无法套用法律。你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉，看怎样答复。据我所知门卫就是这种制度。（当然没有合同，不会摆到桌面上）
Ⅲ 劳动法一天规定工作几小时一个月不超过几小时连续工作24小时是否合法”
劳动法规定一天不能超过8小时，而一月不能超过120小时，连续工作24小时是危法，另外每天超过8时算加班应正常上班的两倍。
Ⅳ 劳动法中每班上24小时,应休息几天
按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。
每工作8小时应该拥有16小时休息时间，可以依据这个标准来测算，应该拥有48小时，即两天休息时间。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
(4)劳动法连续24小时工作扩展阅读：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Ⅳ 企业倒班员工工作连续时间24小时休息48小时符合国家劳动法的规定吗
按照劳动法规定，每周工作时间为40小时，你们企业的工作时间超过了40小时，而且没有保证职工有休息的时间，这种做法是不合理的，你们可以向劳动部门反映，请他们给予纠正。
Ⅵ 连续工作24小时是否符合劳动法
连续工作24小时是不符合劳动法规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条回 用人单位由于生产经营需答要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
Ⅶ 连续工作24小时再休息24小时的工作，而且是电站。没按劳动法
我建议你慎重考虑，工作的机会在于自己把握，别总感觉自己吃了亏专似的。
你的心态需要属调整一下了，别动不动就打官司告状的，这与和谐社会建设格格不入啊。
建议：
1、继续干，并且努力干好，在平凡的岗位上任劳任怨干好，等机会晋升。
2、骑驴找马，可以一边上班一边考虑找更好的工作，找到就辞职。
祝你好运。
Ⅷ 上班24小时休息48小时是否符合劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你的劳动已经完全超出了我国劳动法的规定，所以你可以向老板申请经济补偿。
你上述这些生理问题，应是长期工作造成的职业病，可认定为工伤，根据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
你应先进行工伤鉴定，根据鉴定得出的结果要求用人单位支付赔偿金。
(8)劳动法连续24小时工作扩展阅读
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
参考资料：网络-工伤赔偿标准