15岁劳动法

㈠ 劳动法颁布之前的劳动关系怎么确定,15岁工作的认订

你的问题是说明一下劳动法颁布之前的劳动关系，怎么确定15岁的工作认定，首先在中国是不允许输水16岁以下的林园去工厂工作的，因为这类人员属于童工之类的，绝对是不允许的。

㈡ 2017年国家有规定15岁不能上班吗

国家规定，单位所聘用员工、须年满16周岁，所以年龄在此以下的，确实应该是在校学习，不应考虑上班事情的。

㈢ 15岁签订劳动合同有法律效应吗

15岁（未满十六周岁为未成年人）签订劳动合同没有法律效应，而且用人单位要版受到相关部门的依法处置。依据《权中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

㈣ 15岁上班,违反劳动法吗

劳动法第十五条：禁止用人单位招用示满16周岁的未成年人。
文艺，体育和特种工艺单位招用示满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

㈤ 十五岁参加工作不违法劳动合同法吗

用人单位不得雇用16岁以下的员工，否则是违法的。
《禁止使用童工规定》
第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。
任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第二十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

㈥ 十五岁算不算童工

我国劳动法规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。
规定如下：
《劳动版法》第15条规定：“禁止用人单权位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。

㈦ 15岁在暑假里出去打工，算童工吗违不违法

【童工】：是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的版劳动或者从事权个体劳动的少年、儿童。如果用人单位非法使用童工，应负法律责任。 我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
【暑期工】：定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。
【注意】：
关于安全。受伤中暑，工伤保险条例无法保护；
关于工资。最低工资标准管不了暑期工；
关于保障。打工保留凭证有利维权。