没按劳动法付加班费怎么不找

㈠ 加班不按国家规定劳动法支付加班费怎么办

劳动者加班，用人单位未按照国家规定向劳动者发放加班费的行为违反法律规定，据此可以向劳动监察部门反应问题。

㈡ 新劳动法规定加班费未支付怎么办

您好，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。您也可以与用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

㈢ 周末加班，公司未按劳动法规定支付200%加班费，怎么办

除法定节假日外，有调休也是可以的。一个总的原则：没有不超过36小时加班。（法理）
如果薪资待遇自己满意还是认了吧。就当为公司奉献了一下（情理）

㈣ 公司不按劳动法算加班费怎么办

公司没有足额支付员工加班费，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维#权。可以主张解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈤ 关于加班费没按劳动法支付，应怎样索赔

首先，按照现行的劳动法、争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释，加班回工资的追溯时效根据区域答和理解的不同，可能存在如下三种理解：1、无时效限制支持；2、参照民事两年时效支持；3、按照争议调解仲裁法的规定按照一年时效支持。
第二，加班工资按照月工资标准除以20.92天（2007年12月之前是，2008年1月份之后是21.75天），在乘以实际工作天数。（如果按照小时计算除以8小时）延长工作时间的按照150％的标准计算，周六日未倒休的按照200％的标准计算；法定节假日的按照300％的标准计算。
最后，严格意义上说，证明加班事实的证据应由用人单位提供（如考勤记录，工资发放凭证等）。但如果用人单位制造劳动者没有加班的证据并予以提交，劳动者若想证明自己存在加班事实，就应提供反正予以反驳（即证明自己存在加班事实）。
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㈥ 您好，我公司未按劳动法规定给我支付加班费，而是按公司规定节假日100

劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

㈦ 周末加班，公司未按劳动法规定支付200%加班费，怎么办

从法律上来说，你可以主张加班费，按200%日工资的标准。而工资应当按你的工资数额计算，回即3500元，因为奖金答也是属于工资的范畴。

但实践中，可能存在以下问题：
1、在有的地方，认为应当分清值班与加班的概念。如果是从事劳动强度不大，工作比较自由的额外的工作安排的，如看管仓库之类的，则视为值班，不强制要求支付加班工资。所以需要看当地是否由此操作方法。

2、对于加班费的基数，很多地方规定以基本工资或标准工资为准。也就是说将奖金、福利、津贴等排除在计算加班费的基数之外。因此你的计算基数也要参照当地的审判已经为准。

3、最后需要说明的是，对于加班费的举证也应当进行相应的准备。即便说明了单位有考勤，但个人能够举证仍是主张能够得到支持的最好方式。

㈧ 不按劳动法付加班费，可以拒绝加班吗可以去哪里投诉

可以。如果公司因此辞退你，可以提起劳动仲裁。可以要求支付以前的加班工资，注意保留证据，或许还能争取补偿金等款项。以后可以拒绝加班。
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。
建议去当地劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁申请，仲裁不成的话，可以提起诉讼。