劳动法不放假

⑴ 法定节假日，公司不放假违法吗

公司法定节假日不放假违法。所谓法定节伏扰腊假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆，春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的，但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行加班的话，是应当支付对方不低于当日工资300%的待遇，并且在法定节假日不可以调休解决，双休日调休的除外。
是违法的，李历我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在缺滑法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。
公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
拓展资料：公司只放法定假日，没有周六周日，合法嘛？

按法律规定，这种工作时间安排是不合法的。
每周最多工作五天，这是法律的规定。超出的工作时间，即使是以给付加班费的名义，员工有权拒绝加班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑵ 节假日不让休息违反劳动法吗

节假日不信羡裤让休息违不违反《中华人民共和国劳动法》，需视情况而定：
1、如果公司不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违反；
2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违反，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排滑简劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以派洞上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。