劳动法搬部门

A. 劳动法搬厂怎么赔偿

1. 工厂搬也是要赔的, 看合同类型, 固定期限从08年起算; 无固定回期限从工作时间起算.
2. 劳动合同法规定, 公司提高劳答动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞, 你不同意去, 他又无法让你在深圳工作, 就只能赔偿.
3. 你是深圳的, 建议找一下当地的工会, 我之前公司的深圳厂, 关厂的时候就是市工会免费安排律师跟公司谈的. 条件很好, 一线的1.5倍. 办公室的1.3倍. 工资超过当地平均工资三倍的, 以三倍计, 按实际工作时间.再乘以上系数.
4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得赔.
5. 提醒下, 目前状态下, 小心被公司黑了, 不要随意签字, 更不要在空白纸上签字. 必须签字时一定要紧贴最后一行签, 以防止被添加内容
6. 大家能齐心, 就比较好办.
7. 一定要先跟公司谈, 尽量不要走法律, 一走法律就是多少钱也打得没有了, 一是耗时, 二是耗钱.

B. 公司搬迁给员工的劳动法合理赔偿是多少

经济补偿：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付专。
六个月以属上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁了，就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当给予经济补偿金。

C. 劳动法中是如何规定企业在市区内搬迁的

主要看合同的约定情况，如果合同没有明确约定，感觉不合适，因更换厂址需要离职，可以申请经济补偿金，在公司一年按一个月公司给经济补偿金，企业不按政策执行，直接去劳动监察大队或者劳动仲裁进行投诉或仲裁

D. 上海公司把整个部门搬迁至江苏兄弟公司，但是公司任然在上海留着，算违反劳动法工作地点变更吗

其实最为主要的是你入职的时候公司的情况，和现在不一样了，而且出专现了非常大的变化，如果公司属能够拿出来，目前公司的情况，按照规律必须要这么做，那么就算你去仲裁，最多就是调解，因为公司的生存都有问题了，那么只能让双方都退一步。在这个过程中，公司已经尽最大努力，解决这个变化，只要公司对这个变化进行适当的努力，那么公司的责任又小了。最好的方法就是，员工提出不同意这样的变化，按照协商不成，公司给你N的补偿金，赔偿金是肯定不行了。

E. 劳动法关于搬重物

如果不是危害到抄劳动者身体健康，且属于职责内的事，劳动者应当执行，反之则不需要理会用人单位的指令，甚至可以直接离职，并要求赔偿。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

F. 关于公司搬迁，员工安置补偿的几个劳动法问题

由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动版者本人或者额外权支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。