个体户受劳动法保护吗

⑴ 个体工商户适用劳动法吗

根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定，个体工商户也适用《劳动合同法》。

在依法核准登记的范围内，个体工商户享有从事个体工商业经营的民事权利能力和民事行为能力。个体工商户的正当经营活动受法律保护，对其经营的资产和合法收益，个体工商户享有所有权。个体工商户可以在银行开设账户，向银行申请贷款，有权申请商标专用权，有权签订劳动合同及请帮工、带学徒，还享有起字号、刻印章的权利。

个体工商户从事生产经营活动必须遵守国家的法律，应照章纳税，服从工商行政管理。个体工商户从事违法经营的，必须承担民事责任和其他法律责任。

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劳动法的有关规定

第三十六条国家实行一天不超过八小时、每周平均不超过四十小时的工作时间制度。

第三十七条从事单件劳动的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周休息至少一天。

第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法。

第四十条用人单位应当依法安排职工在下列节日休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他节日。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般不超过一小时；如因特殊原因需要延长工作时间，在保护工人健康的条件下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过36小时。

⑵ 劳动法对个体工商户用工有何规定

个体工商户属于个体经济组织范畴，所以所有劳动法规定的用工条例版都适合于个权体工商户与之签订劳动合同的劳动者。
根据《中华人民共和国》
第一章总则
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑶ 请问在个体户打工无辜被老板开除劳动法保护吗

我国劳动法是将个体户纳入用人单位范围内的，所以，个体户的行为违反劳动法的须要承担相应的责任。劳动法是保护像你这样情况。

⑷ 劳动法对个体户员工的解雇有具体规定吗

没有。个体户也是有营业执照的，那它就是用人单位。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

⑸ 个体户需要遵循劳动法吗

http://ke..com/view/1021776.htm
这是《中华人民共来和国劳动自合同法》，你公司做的都是违法的
若要维权则可去当地劳动仲裁机构申请仲裁/劳动监察大队举报/法院起诉

⑹ 劳动法是否适用于运输个体户

对于运输个体户，属于《中华人民共和国劳动法》规定情形的，可以依法适版用相关法律规定。另权外，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑺ 新劳动法的规定也针对个体户吗

包括个体户，新劳动合同法规定的很明确。

⑻ 关于劳动法和个体户

可以咨询律师，先协商解决，不行就走法律程序，希望能帮到你。

⑼ 个体户想给员工买五险一金能买吗

个体户可以给员工买五险一金，具体流程如下：

1、个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条的规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。

社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。

2、办理好缴费登记手续后，应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。

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五险一金内容：

一、养老保险

基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。

二、医疗保险

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

三、工伤保险

工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹，建立工伤保险基金，对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害，职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时，以及因上述两种情况而死亡时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。

四、失业保险

失业保险是由国家通过立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。

五、生育保险

生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

六、住房公积金

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

《社会保险费征缴暂行条例》-网络

⑽ 办了营业执照的个体经营者算不算劳动法里面说的用人单位，

个体经营者是劳动法中规定的用人单位。

一、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、以上第一款规定了三种为用人单位：

1、境内的企业、2、个体经济组织、3、民办非企业单位等组织。

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为了保护个体经营者的合法权益，扶持个体经济的发展，满足人民生活需要，根据《中华人民共和国宪法》和国家的有关法律、法规，特布告 如下：

一、凡属国家政策和法律规定范围内的城乡个体工商业、以及个体经营的其他行业，是社会主义公有制经济必要的、有益的补充，其合法权益和利益受国家法律的保护，任何单位和个人不得侵犯。

二、个体经营者必须遵守国家的法律和政策，依法纳税交费，遵守物价纪律和职业道德，保证产品质量，提高服务质量，维护消费者利益。

三、个体经营者个人所有的财产及合法收入，依法享有占有、使用、处置的权利，任何单位和个人不得平调或无偿占有。经过批准使用的厂房、店铺、场地以及其他经营设施，除按城镇建设规划必须拆迁的，应按有 关规定办理外，任何单位和个人不得随意侵占、拆迁和破坏。

四、个体经营者按国家政策规定，经过登记核准的经营范围、经营方式，以及正常的生产经营活动等，任何单位或个人不得干涉和限制。

五、个体经营者所需要的原材料、货源，凡市场已经放开的，主要通过市场调节解决；属于计划供应的部分，当地商业、物资等有关部门，应当根据统筹兼顾的原则、合理分配、积极安排。

六、个体经营者除按国家和省人民政府规定应交纳的税金和费用外，任何单位和个人不准扩大征税范围和提高税率，不准擅立收费项目和提高收费标准。

七、个体经营者享有合法的自主权利，任何单位和个人不准对其进行敲诈勒索；除国家规定者外，不得强行派工、派款、派物；不准强行安插人员、强行入股或入空头股分红。

八、经批准个体经营者可以起字号、刻图章、申请商标注册，在银行或信用社开立帐户，并享有专用权；个体经营者领取的营业凭证，除工商行政管理部门按照国家规定有权变更、扣留或吊销外，其他单位和个人无权扣留、毁坏和没收。

九、个体经营者在自己的合法权利和利益受到侵犯时，有权抵制、有权向当地或上级人民政府控告，有权向人民法院起诉。