国家劳动法乙肝小三阳

A. 劳动法中关于对乙肝员工的处理是怎样的

广东胡律师：

相关法抄律是规定用人单位不得歧视乙肝员工，如果辞退了的话就要按《劳动法》支付经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。

自己请辞的话就得不到经济补偿。

不辞退的话但可以劝员工休假进行治疗，治疗好了再到公司上班。

B. 新劳动法 关于乙肝病毒携带者的规定

就业促进法规定除餐饮等特殊行业外，不得强制进行两对半检查

C. 请问《劳动法》规定体检结果乙肝小三阳是否可以到公司上班

只要是肝功能正常，就没有问题，因职业特殊确需在入学、就业体检时回检测乙肝项目答的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。
参考资料是《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》

D. 我在公司工作了十年多.现在我查出乙肝小三阳,公司要辟退我.这样做符合劳动法

放心吧！你这种小三阳情况问题不大，只要肝功能正常，还是可以继续工作的，把心放开点，正常面对，兵来将档，水来土淹，如果公司强行辞退你，你可以去劳动局告他们歧视乙肝，这是国家给乙肝患者或病毒携带者的规定和权力，

E. 在新劳动法中，如果乙肝病毒携带者会开除吗

不可以，如果乙肝病毒携带者肝功能正常的话是可以正常上班的，新劳动法中明确规定企业不得因为乙肝就辞退员工，建议你去肝胆相照论坛上看看，上面有好多战友的维权经验，对你很有帮助的

F. 中华人民共和国劳动法对照乙肝的条款

在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。

但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下：

第二十二条 用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

(6)国家劳动法乙肝小三阳扩展阅读：

劳动法中对女职工和未成年工的特殊保护：

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

G. 新劳动法对乙肝病人请假有什么规定

1、没有什么新劳动法
2、劳动法不会无聊到规定什么乙肝病人请假的问题
3、乙肝病人请假和其他人请假是一样的
如果是病假，该病假待遇
如果是事假，需要看单位是否批准