2016劳动法陪产假规定

㈠ 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定是什么

‍‍根据新的广复东省计划生育政策规定制，二孩也享受陪产假。同时符合规定情形的再生育也享受陪产假。再生育情形具体如下：已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或以上子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可再生育一胎子女；再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女。‍‍

㈡ 劳动法申请陪产假需要哪些资料

提供资来料：结婚证或户口源本，医院产检或出生证明。

㈢ 劳动法关于男员工陪产假的规定有哪些

劳动法规中没有男员工陪产假的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均不受理。陪产回假是计答划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
《人口与计划生育法》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

㈣ 深圳市劳动法是否有关于男士 陪产假的规定

女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子（包括生育双胞胎和多胞胎）的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

㈤ 劳动法申请陪产假需要哪些资料

提供资料：结婚证或户口本，医院产检或出生证明。

㈥ 江西省劳动法关于男职工陪产假的问题(急)

不了解江西的具体情况，仅供参考。

一般来说，相关劳动法规好象并无这样的内明确规定，容具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。

如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

建议咨询你所在省、当地的劳动部门。

㈦ 最新劳动法对直系亲属生病陪床怎么规定

员工收到工伤伤害的，对于工伤住院治疗期间的护理费等，单位应当承担。
护理时间根据医疗机构的医嘱执行。