劳动法工作延时规定

A. 劳动法有关工资延迟发放的规定

按规定，工资不得延迟发放，拖欠工资是不合法的。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

B. 劳动法规定每月延时加班不得超过三十六小时超过后怎么办

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商回后可答以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

从上述规定来看，用人单位违法延长劳动者工作时间，承担的是行政责任，即“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报，由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位主张加班工资。

C. 请问<<劳动法>>对延时加班是怎么规定的

1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3、国家法定节假日加班的，加付300%，现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班，除了当日工资外，还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。但商场营业员等“综合计算工时工作制”的劳动者和“不定时工作制”岗位的劳动者
，并不按此法计算加班费。

企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月]进行折算。

此外还有两种特殊的加班工资算法。一种情况是因工作性质需要，企业采取集中上班、集中休息的方式安排工作，并经劳保部门批准的实行“综合计算工时工作制”。企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付不低于小时工资基数150%的加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于日或者小时工资基数300%的加班工资。另一种情况是，经劳动保障部门批准实行“不定时工作制岗位”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，因此用人单位可以不支付加班工资。

D. 劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的

时间是按合同定义。

劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以专与属劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

经济损失的赔偿金，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

(4)劳动法工作延时规定扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》的规定

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

雇主对其雇员的待遇和处罚必须作出三个决定：

（1）违法事实清楚，证据确凿的；

（2）所适用的法律法规或公司的规章制度准确、恰当；

（3）手续合法有效。用人单位不能随意使用自己拥有的治理权力，对待员工，在处理上不仅要有依据，还要合理、合理、适宜。

E. 劳动法关于延迟发工资的规定是我该如何要回我的

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形回之一的，由答劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据此项法律规定及你的实际情况，你可向你当地的劳动行政部门反应此情况并由其责令支付你的工资报酬并可以责令支付赔偿金。

F. 《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定

？答：《中华人民共和国劳动法》第41、42、43、44、90条对延长工作时间作了明确规专定，主要属有五点：（1）限制延长工作时间的规定（第41条）；（2）特殊情况延长工作时间不受禁止的规定（第42条）；（3）用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间的规定（第43条）；（4）延长工作时间支付补偿待遇标准的规定（第44条）；（5）用人单位违反规定延长劳动者工作时间的法律责任（第49条）。

G. 劳动法规定每月延时加班不得超过三十六小时，超过后怎么办

《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳内动者协商后可以延长工作时间，容一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

从上述规定来看，用人单位违法延长劳动者工作时间，承担的是行政责任，即“由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报，由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位主张加班工资。

H. 劳动法对拖延工作进度的规定

《劳动法》并没有对拖延工作进度进行详细规定，但用人单位规章制度回规定拖延工作答进度属于严重违反用人单位规章制度的行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

I. 懂劳动合同法的进来啊！关于工作时间的规定

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时版间不超过四十四小权时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

J. 延迟发工资多久违反劳动法

工资是按月发放，当月工资不超当月期限发放，即最迟不超当月最后一日。拖欠工资的可与用人单位协商解决，协商不成就到其所在地人力资源和社会保障局内设劳动执法监察大队投诉解决；也可向管辖权法院申请支付令解决。 请参考：（1）“劳动法”第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （2）“劳动合同法”第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 依照本法第38条解劳动合同的有经济补偿。