劳动法不给员工上五险

① 单位未给员工购买五险一金属于违法吗

违法。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
法律分析
按照劳动法的规定，公司应该为员工购买“五险一金”。但在现实生活中，很多用人单位为了节省成本，都不会给员工购买五险一金。五险是国家强制公司必须为员工购买的，如果用人单位不为员工购买大家可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保代收机构责令用人单位限期支付赔偿金。用人单位如果还不给缴纳社保费的，社保代收机构可以向以银行查询其银行账户，并可向行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，代收机构可以要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位不给员工购买五险一金属于违法行为。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

② 公司没有给员工买五险一金，劳动法是怎样规定的

根据目前的劳动法，只要是员工那么公司都是有义务给员工购买五险的，所以说，如果你所在的用人单位没有给员工购买五险，你是可以直接去当地的劳动局进行举报的。