劳动法判例问题

㈠ 有关劳动法的案例问题

张某在该单位有14年的工龄，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，张某的医疗期应当是12个月，根据劳动合同法第四十二条规定，用人单位在劳动者的法定医疗期内不得解除劳动合同，而用人单位在其治疗6个月后与其解除劳动合同属于违法，所以张某可以依法要求单位继续履行合同至12个月法定医疗期结束，再视其是否能够胜任工作由单位决定是否依法解除劳动合同。张某不要求继续履行合同的，用人单位应当支付双倍经济补偿金的赔偿金，按照张某的工龄，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

㈡ 求助新劳动法中对于此案例的判决（关于加班问题）

按规定不管是门卫还是其它上班,每天都不能超过八小时,超过的时间视为加班专,加班工资不低于百属分之二百,问题是我不知道你问的是公司每天只用二个人的违法用工还是因为年中无休加班的工资.如果是要加班工资肯定是没问题的,如果是因为只用两个人的原因要加班费,原则上你也是正当要求.可能解决时会有弹性,这还要看你去上班时如何签的劳动合同.

㈢ 劳动法问题案例求助

你这不是求助，你是赤裸裸的要我们帮你完成你的作业而已，抱歉，第一，没有悬赏，第二，我们的知识也是很宝贵的，第三，我们只会解答有实际需要帮助的群体，第四，我们是不会帮你写作业的

㈣ 关于劳动法案例分析的问题

1根据《国抄务院关于职工探袭亲待遇的规定》，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
所以公司并不必然同意探亲假
2在工作期间擅离职守，公司也是可以给予处分的

㈤ 公司让我自己主动辞职，我可以拿到赔偿吗

千万不要主动辞职,不管公司如何刁难你.小不忍则乱大谋!
《劳动法》第二十八条规定 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
所以你现在可以有两种做法：
1.与公司签订名为“关于某某与某公司解除劳动关系的协议”的文件，在文件中一定写上“双方协商一致”这句话。然后60日内提出要求：补缴社会保险费并依照《劳动法》28条的规定支付解除劳动合同关系的经济补偿金。不给就仲裁。加班费已超过60天的仲裁时效。
2.继续正常工作，同时向当地劳动监察部门投诉——说明投诉而不是举报，投诉事项1.你的加班工资（监察有两年时效哦）2.社会保险金；当公司解雇你后再要经济补偿金。公司在被投诉后一般会主动开除职工，这时还可一并要求：没有提前30天通知解除劳动关系的代通知金，一个月的工资。
上述两种办法，第一种比较快捷，但是没有办法要加班费了；还有特别是，中国部分地区的法院可能做出“由于没有签劳动合同，所以不支持解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求”的判例。
第二种方法费些功夫，但是步步为营，比较可靠。
最后提醒阁下：注意收集证据，有多少收多少。……现在能录音的MP3很便宜，随身带着也很方便

PS：《劳动法》26条规定 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人