劳动法领域专家王天玉
呵呵，悬赏100分，看来是有些急了
急归急，还是一条条帮你分析清楚吧，不过我重点从实际操作的角度来说，让你申诉也顺利些。
一、关于劳动合同。劳动合同法第八十二条中明确规定，用人单位在用工之日起1个月之内就必须要与职工签订书面劳动合同，否则，次月开始支付双倍的工资，最长11个月。满一年后视为与单位签订无固定期限劳动合同。当然，合同一式两份自然是合同签订双方都保留一份。那么你们单位3个月才签订合同肯定是违法的。对此你可以到你们当地的劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁申诉要求单位支付从入职起算第二个月至签订合同之日期间的双倍工资。不过这里有几点可能你要注意的地方：1，你们合同的签订日期是什么时候（有的单位在补签合同的时候把签订日期提到入职时间要求员工签订，员工也傻乎乎的签了）2，合同在单位手上你没有，那么当你投诉后单位是否有可能篡改合同。所以，先别告双倍工资，直接告单位合同没返还，等单位把合同给你了，再告双倍工资，更有证据。
二、社保。按照社会保险费征缴暂行条例规定，单位应自用工之日起为员工代收代缴社会保险。不过因为一般单位都是按月缴纳，所以地方上操作时多从员工入职第二个月起算。对此你可以向你们当地的劳动监察部门或者社保局稽核科投诉，要求单位补缴。投诉时最好能提供你的工资基数证明和劳动关系证明材料，劳动关系证明出了合同外，还有工资条、工作证、入职登记表、考勤记录、值班记录等等，范围很广，反正就是能证明你在单位上了班的材料就行。具体取证可以参照第一条的办法。
三、关于加班，用人单位安排加班遵循自愿原则，不能强行安排加班。不过不加班被领导训斥倒也很难界定说就叫强行。所以建议你还是主要保证拿到加班工资就是了。平时加班没补休的1.5倍，假日加班没补休的2倍，节日加班不能补休直接3倍。对此，如果你有加班依据（排班表，考勤记录，交接班记录等）向当地的劳动监察部门投诉，如你没有证据，向劳动仲裁部门投申诉，单位负责举证，否则承担不利后果。
四、你说的有点含糊，不知道你是不是指的你们单位一周只休息一天？按照劳动法的规定，每周工作时间是40个小时，每天8小时，也就是双休。你公司的每周多安排了一天上班的，应支付2倍的加班工资。对于节假日，可能你需要区分一下，节日和假日是不一样的。比如才过去的端午节，法定节日只有6月6日一天，加班需支付3倍工资，6月5日和4日是假日，加班可以补休，在不能补休的情况下支付2倍的加班工资。
综上：建议你先向你们当地的劳动监察部门投诉要求单位返还合同（也可以加上告公司拖欠工资，单位澄清时肯定会出示你的工资支付凭证，你向监察部门要这个凭证作为双倍工资和社保补缴的基数证明，不过这招有点卑鄙，可行但不提倡。），然后再持合同和工资凭证向当地劳动仲裁部门申诉要求单位支付双倍工资和加班工资，向社保局投诉要求单位补缴社保。
最后谈点实际的吧，看你说的，似乎你们单位还颇具规模，员工不少吧？对于你的各种赔偿其实加起来对你们公司来说也许并不多，不过往往越是大的单位越不敢松口，怕连锁反应，对这种单位要从正常法律程序走到底的话，单位肯定负隅顽抗，复议啊诉讼啊跟你拖个一年半载的。所以，建议你进入仲裁后让仲裁跟你们调解吧。中国特色的调解程序的确最符合国情。
HoHo。全手动打的累死了~~~给点分分安慰安慰吧 :-D
⑵ 懂劳动法的专家进,关于拖欠工资的..
1,要看钥来匙归属权
2，作为你个人，如自果钥匙属于公司财产，既然在你手中，你就应当返还，否则企业可以认定你未能交接完毕
3，因为总监和你总监助理属于两个独立的劳动个体，之间的工资问题不存在联系
根据劳动法及劳动合同法之规定：1，你辞职完毕后，企业应当支付你剩余工资。
2，你依然要遵守企业的一些规章制度，擅自扣留属于企业的物品也是违法的。
⑶ 最近搜索劳动法专家服务时，听说有一个德国浩富集团到中国了，据说是德国最大的人力资源出版商。靠谱吗
已经进入中国一年多了，我购买过他们公司产品劳动法顾问软件，对我们HR很有帮助，前段时间公司就遇到裁人难题，是找他们专家帮我搞定的。
转抄部分关于浩富的介绍：
浩富集团创立于1934年，是德国出版集团，从事商务、法律和税务出版领域，连续多年跻身于世界出版50强。
1990年代，浩富集团开始了数字化进程，同时，浩富集团也开始将软件纳入其产品组合之中。现在，浩富集团超过一半的收入来自于诸如数字媒体、互联网、软件等电子媒体。其建立在自有强大数字出版平台和互联网技术基础上的“办公室”产品系列尤其成功。比如，浩富为企业人力资源部门量身打造的整合资讯、知识和工具于一体的人力资源一站式工作平台“HR办公室”，在德国企业市场占有率超过了90%，帮助浩富集团在人力资源出版领域牢牢占据领先地位。
2011年，浩富集团进入中国，在中国建立人力资源出版团队，开发适合中国企业人力资源部门使用的产品，帮助中国企业人力资源部门降低管理成本、提高工作效率，从而使中国的HR 人群能够更为轻松地工作。
2012年，首款中文产品《管理者劳动法实务手册》推出。同年下半年，首款软件产品《浩富劳动法顾问软件》（原名《劳动法U问易顾问软件》）推出。
⑷ 中国劳动法律有哪些人属于比较知名的专家
我只听说过常凯。
⑸ 各位好，麻烦有知大能介绍几个在劳动合同法领域研究较有水平的专家。谢谢！
你要请专家干什么？
大专家都很忙，你认识他，他不一定认识你。能在这里，介绍给你认识的可能性也不大
⑹ 劳动法在线：国内著名劳动法专家老卜，也就是劳动用工风险防控专家，全名叫卜译宣吗在哪里可以联系上
不用找什么专家
都是法律规定的
当地找个律师就可以
再就是看看单位的规章制度是否完善，加班费是否合规。建议找个律师作为单位的常年法律顾问，排除法律风险，减少企业出血点
⑺ 国内劳动法的专家学者有名的有哪些
你可以查一些政法大学的教授。国家的所有法律其实就是他们在出谋划策。
⑻ 关于劳动法的，求教专家
首先，收集能证明你在该公司上班的证据，比如上海公司直接给你们发工资在工资卡上的记录，你们在经理处领工资时的工资发放单，或者工作卡之类的。若申请仲裁的话，公司应该提供工资发放单等由公司掌握的证据；
然后，拿着这些证据去当地劳动监察部门投诉或者仲裁机构申请仲裁。
根据第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：~~~~（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，你可以辞职并要求经济补偿；若公司在你未严重违反公司纪律或给公司造成重大损失的情况下，公司开除你你也可以要求经济补偿。
根据第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，你可以要求你跟公司建立劳动关系之日起一个月后到签订书面劳动合同或解除劳动关系前期间的双倍工资。
关于社保，无论你是否辞职或者公司是否开除你，根据《社会保险法》你都可以向劳动监察部门或社保征收机构投诉，要求公司补缴，但要注意时效问题。根据《劳动保障监察条例》，在违法行为发生2年内，未被发现或是举报，监察部门将不再查处。劳动仲裁的时效是1年。
注：若还想在公司做的话，最好就协商解决，协商解决不了的话，就投诉或申请仲裁喽
⑼ 《劳动法和社会保障法》课程主讲老师是谁
中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中内国劳动容学会劳动人事争议处理专业委员会副会长，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中央国家机关直属事业单位人事争议仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事，深圳市企业家协会维权工委专家顾问。主要研究领域：劳动关系和人力资源管理。
⑽ 请问劳动法专家。
1、楼上已经说了国抄家规定的待遇了袭，各地政策不一，有些地方还规定除了支付经济补偿金，还需要再支付一定月份的医疗补助金。
2、如果真的得了大病，可以去劳动局做劳动能力鉴定，做出来如果是完全丧失劳动能力的，可以延长医疗期，最长不超过24个月。再次延长后，单位可以提供与劳动者能力相近的岗位，如果劳动者还是不能从事此工作的话，单位可以与劳动者结束劳动关系，赔偿经济补偿金。
3、如果生了大病，可以申请残疾证，可以享受民政局的政策补贴，到年龄了可以申请应病丧劳提前退休退职，不过男性也要到50岁，女性也要到45岁。
4、这时候只能找残联推荐工作，或者找街道要求随便给个工作。