劳动法工伤期间生活费

A. 劳动法关于工伤职工工伤期间的工资待遇怎么发放的

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，内由用人单位继续发给原工资福容利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 也就是劳动法规定你养伤的这5个月还是应该拿5个月工资的。

B. 劳动法 工伤误工工资补助以及生活费和营养费补助

1.工伤不存在误复工工资补助、生制活费以及营养补助费之说，由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

C. 劳动法对工伤的误工补助是怎么规定的

1.工伤不存在误工补助一说。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工内作遭受事故伤害容或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

D. 劳动法中有没有规定：员工工伤期间，如何计算工资

工伤保险条例
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

E. 2016年新劳动法关于员工工伤期间工资怎么算

员工工伤期间的工资来，源要以员工原工资福利不变由单位支付，一般按照员工前12个月的平均工资计算。

依据《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

F. 新劳动法怎样规定工伤期间的生活营养补助费的。 什么情况下有。标准是多少 在什么时间内有这样的补

在工伤治疗期间，是不存在营业费这一项的。但是有伙食补助费，是按照单位出公差标准的70%发放。
法律依据：
根据《工伤保险条例》的相关规定：
因工伤发生的下列费用，从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分);
(二)安装配置伤残辅助器具所需费用(工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。);
(三)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(四)按照国家规定领取的一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴;
(五)因工死亡的，其遗属按照国家规定领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金;
(六)劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)按照规定支付的住院伙食补助费;
(三)按照规定到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)终止或者解除劳动合同时，按照规定应享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。