医生证明劳动法

❶ 劳动法病假需要什么医院开的证明

你好，一般市级以上正规医院都可
纵横法律网 秦红梅律师

❷ 开一个证明我在医院上班的证明该怎样写

个人可以写，也可以让医院开具一份证明材料，具体的内容大概为：

个人（任职）证明

兹证明：XXX为我院员工，性别：一，年龄：一，于XX年XX月XX日出生，现为我院XX科/部门员工。

特此证明

XX年XX月XX日
（医院公章）

(2)医生证明劳动法扩展阅读：

1、开工作证明要注意必须的格式。

2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

补充事项：

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

证明用途：

1、申请签证使用

2、申请信用卡/贷款使用

3、就业考试、资格考试

4、职称评定

❸ 劳动法规定病假需要提供什么证明

《职业病诊断证明书》法规规定：
职业病诊断证明书样例
根据中华人民共和回国卫生部[2002]第24号部长令发答布的《职业病诊断与鉴定管理办法 [1]》第十四条 规定，职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。
2.《职业病诊断证明书》包含事项：
《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病，对患有职业病的，还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。
3.《职业病诊断证明书》包含内容：
《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容，应由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断签名后出具，经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构审核盖章后并加盖"专用章"方为有效。
疾病诊断证明
患者姓名 年龄 性别 门诊号/住院号
诊断名称
病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)
医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)
医生签名 日期 医院疾病诊断证明专用章

❹ 劳动法 生病了没有及时请假，但过后拿去医生证明公司可以算我旷工吗

这就需要看单位有没有制度规定，以及你的情况是否特殊，如果确实特殊当时没法请假，事后及时补了的话，就不能算是旷工。

❺ 劳动法规定病假是不是根据医生开具的医事证明时间当天算起

1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计版算的。
2、病假期间，劳动者可以权获得病假工资的。
3、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

❻ 劳动法工伤假是否按医生证明定假期

天津李律师：立即申请工伤认定，然后向单位主张解除劳动合同的损失。如果单位没有给你上工伤保险，可以直接向单位主张全部赔偿和解约损失。问题可以直接电话咨询（法律援助），号码是我的用户名。

❼ 请教新劳动法关于医院提供病假证明的问题

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号没有规定职工在规定的医疗期内应当提供医疗机构的证明。

❽ 请问新劳动法 有没规定病假需提交诊断证明外的证明

有的需要支持疾病的检查报告 医嘱处方。收据

❾ 劳动法规定辞急工有医院证明因不从这行业，也要扣工资吗

辞工分两种，试用期提前三天书面申请，非试用期提前30天书面申请。即可离职，企业不得扣员工工资

❿ 国家劳动法除环有医生证明休息是带薪吗

1、劳动法的取环假可参考各省的生育保险规定的。如：《广东省职工生育保险版规定》
第十六条职权工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。