劳动法有代通知金的规定吗

1. 在劳动法中代通知金是哪条规定

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

2. 劳动法第几条规定，企业与员工解除劳动合同，没提前一个月通知，需支付一个月的代通知金

劳动合同法第40条规定，企业与员工解除劳动合同，没提前一个月通专知，需支付一个属月的代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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