劳动法第14条15条解释
⑴ 劳动法14条的含义是什么
释义：本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时如何适用劳动标准的规定。
用人单位根据本单位工作和业务发展的需要，在注册地以外的地方开展业务，派出所需要的劳动者在该地工作或者直接在当地招用劳动者，这样就会出现劳动者的劳动合同履行地与用人单位的注册地不一致的情况。
这种情况下劳动者适用的劳动标准应以劳动合同履行地为准还是以用人单位注册地为准，劳动合同法没有作出明确的规定。
鉴于劳动者是在劳动合同履行地提供劳动的，劳动合同履行地的自然条件、工作环境、经济发展水平、物价水平等与劳动者提供劳动的过程息息相关;另外，应当适用公平的原则，在维护劳动者合法权益的同时，也应适当兼顾用人单位的利益。
因此，实施条例明确规定，对劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
同时，实施条例还规定了用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(1)劳动法第14条15条解释扩展阅读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑵ 新的劳动法第14条第六点，有没有详细的解释
职工上下来班发生交通事故，并且不是自本人主要责任的，可以视同工伤处理，这个是工伤保险条例对于工伤认定的延伸，也就是说，可定可不定的，列入了可定，所以，对这类事故的认定工伤，属于视同工伤，并不是真正意义上的工伤，所以是非常严格的，不能延伸理解，更不能走样，你的情况，不属于交通事故，并且没有交警部门的认定责任，是不能认定工伤的，
⑶ 劳动法14条
第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。是指相关法律有特别保护规定的以其规定为准的意识。
⑷ 劳动合同法 第十四条
不是！
十四条指的是用人单位和劳动者建立劳动关系，从未签订劳动合同内的情形。你与单位签容订了一年期劳动合同的，现在是应当续签合同没有续签的问题，而你并不符合法定的续签合同必须签订无固定期限劳动合同的条件。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十六条规定，你这种情况属于用人单位和你双方同意继续按照原合同条件继续履行劳动合同。
附：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）
第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
⑸ 劳动合同法第14条
“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同内制度或者国有企业容改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” 在这个前提下劳动者有选择的权利，而用人单位没有选择余地，要么与劳动者签订无固定期限劳动合同，要么拒绝签订，但需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿责任。
⑹ 关于劳动合同法第14条
你的想法基本上没什么希望的
1、回单位上班
虽然《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
但在实际操作中极少有这么干的人，就算裁定恢复，单位也会找出种种理由证明原有的合同无法履行了，要是让你再回来，你让领导们情何以堪？
2、经济补偿
《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，法不溯及既往，对于2008年之前的事项，当时没有规定的，而后《劳动合同法》有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前关于单位与劳动者终止劳动合同的，并不需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同的需要支付经济补偿金。计算该类补偿金年限时会以2008年1月1日为分界线。
所以，只补你几个月的工资人家是有法律依据的
3、退休
两位老人都未满法定退休年龄，是不可能办理退休手续的
4、现在办法
如果原单位给他们交养老保险了，就算了，不够的15年的自己慢慢交，然后一边打工一边等退休吧
如果没交，可以考虑通过投诉、举报等各种方式，要求原单位为你补齐养老保险
别的真没有什么好办法，你把场景换成一企业你就明白了，企业员工开除掉最多也就是赔点钱补上保险就打发了，还能再要求什么呢？
⑺ 最新的劳动合同法第十四条规定是什么
最新的劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(7)劳动法第14条15条解释扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法》为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
⑻ 新劳动合同法 第十五条如何解读
1、首先没有这条规定。怎么我手中的合同法和你的合同法不同？！应该你那内是草案的规定吧。呵容呵。
2、专项培训在劳动合同法第22条中体现，并没有对培训时间有什么法定要求。当然，如果你的第15条是你目前和单位新签署的劳动合同，我个人认为，这种单位愿意扩大其义务的做法并不会受到什么法律限制的。
⑼ 关于劳动法“第14条”的解析和实施情况~
第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
【解读】：实践中很多用人单位的劳动者工作地点即劳动合同履行地与用人单位注册地并不一致，由于全国各地关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项存在地域性差别，本条对此进行了明确，按照劳动合同履行地的有关规定执行。当然，用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。