纹身劳动法

① 单位能以员工有纹身为由辞退吗

单位是没有权利因纹身辞退员工,可提起劳动仲裁。依据中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选谨扮滑择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争祥腊议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安缺散全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

② 纹身能进厂吗

纹身可以进厂。纹身对于个人的坏处在于：若纹在比较明显的部位，也许会比较难找工作，因为有的工作单位对有纹身的人不予录取。纹在不明显的部位，一般不受影响。 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》
第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《中华人民共和国就业促进法》
第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。但是因为上面的法律，都没有对用人单位相关的惩罚措施，对用人单位滥用用人自主权，施行就业歧视的违法行为，威慑有限。

③ 劳动法有纹身公司辞退成立吗

不成立。劳动者可向劳动部门投诉。