员工弄坏机器劳动法

『壹』 工厂厂址搬迁，老板只搬走一般机器，由于老板不想赔偿就留一般机器一天只上八小时耗员工时间，劳动法有没

虽然用人单位搬厂，但是原厂区这里仍然有上班的话，虽然只有八小时的，但是并不法的。也就是劳动合同仍在继续履行的。

『贰』 按劳动法一胳膊被机器切掉是几级伤残

右手臂断了应该算四级或者五级伤残，但具体等级和认定程序要参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。
2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，标准共分10级。
其中：
4、四级工伤与职业病鉴定标准
（22）利手前臂缺失；
（23）利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；
（24）一侧肘上缺失（非利侧），不能安装假肢；
5、五级工伤与职业病鉴定标准
（24）非得手前臂缺失；
（25）非利手功能完全丧失；
具体认定程序：

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；②身份证原件；③相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。
2、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。(在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）执行。) 3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》；（2）身份证原件及复印件；（3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张；（4）定点医院诊断证明及出院证；（5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。非参保职工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明（或社保部门的《工伤认定书》）原件和复印件。

『叁』 我儿子在工厂上班晚班给机器利刀割开重伤劳动法应该怎样埋焙

首先医疗保险和企业要负责所有的医疗费用的。然后再按照工伤鉴定。的程度来要求。工厂赔偿。

『肆』 劳动法中员工在工作不心把机器搞坏要赔吗

应当适度赔偿，所谓不小心，就是没有严格遵守安全操作规程，专存在过失，赔偿的额度要属依据损失大小和过失程度确定，通常是损失的一部分，且每月从工资中扣除的额度不超过工资的20%并剩余工资不低于当地最低工资。
附：劳动部《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『伍』 劳动法 乙方无意损坏甲方机器。需要赔偿吗

如果乙方在使用机器设备过程中存在过错或违反公司规章制度而导致机器损坏，乙方应赔偿损失（甲方不要求乙方赔偿的除外）

『陆』 正常的工作时间由于工厂机器坏了 为维修机器工厂给我们放了几天假 请问按劳动法在这放假期间有没有工资的

必须有！！！敢不发工资的去劳动监察大队举报……

『柒』 劳动法里面员工失误弄坏机器，赔维修费用外，要赔公司机器折旧费吗

就算是赔偿应该原值减去已折旧费和残值再谈赔偿多少。

『捌』 青岛新松机器人有试用期吗，装配电工的工资一般是多少

试用期的相关规定
1、劳动法的适用对象
（1）我国劳动法所指的劳动者是年满16周岁、未达退休年且有劳动能力的自然人。
（2）如果是文艺、体育和特种工艺单位需要招录未满16周岁的未成年人，必须按照规定履行审批手续并保障他们接受义务教育的权利。
（3）公务员和纳入公务员编制或者参照公务员管理的工作人员，不适用劳动法。
（4）适用聘任制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。
（5）从事农业劳动的农村劳动者、现已军人和军队文职人员、家庭雇佣人员以及实习大学生不适用劳动法。
（6）用人单位与已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，法院应当按照劳务关系处理。

2、试用期限
（1）非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
（2）劳动合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。
（3）劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。
（4）劳动合同期三年以上或者无固定期限合同，试用期不得超过6个月。
（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、试用期内的劳动报酬

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、解除合同的限制
（1）在试用期内，除法劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的情形和第40条第1、2项的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
（2）在试用期内，劳动者如果想单方面解除劳动合同，如果单位有过错，劳动者可以通知解除或立即解除。如果单位没有过错的，劳动者想在试用期内解除劳动合同的需要提前三天通知用人单位。

5、时效限制
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。可以中止、中断，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述时效限制。但是，劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（2）劳动者对劳动仲裁的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（3）用人单位对非一裁终局案件之外的案件不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（3）用人单位对于一裁终局的案件，如果有劳动合同法第四十九条的规定的情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

6、法律责任
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同的试用期违反劳动合同法的规定的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7、举例释义
甲和乙用人单位签订了一个2年的劳动合同，合同约定了6个月的试用期，试用期内工资4000，转正后5000元，并且现在3个月的试用期已经全部履行完毕，则乙用人单位需要赔偿甲多少钱。
（1）劳动法规定2年的劳动合同，试用期不得超过2个月，所以试用期超期4个月。
（2）根据法律规定试用期超期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，也就是上文中所述的5000元，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，也就是上文所说的超过的4个月。
（3）所以最后用人单位需要赔偿甲的赔偿金为4月*5000元=20000元
（4）值得说明的是已经支付的这个期间（6个月）的工资是不退的，所以最后加上6个月的工资和4个月的赔偿金以及4个月的差额应该为24000+20000+4000=48000元

8、法律依据
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

『玖』 我是一私企公司车间主管，车间有机器，生产过程中机器损坏，公司要求我们管理层照价赔偿。这符合劳动法...

这个要看公司是否有依法制定的规章制度，生产过程中，机器损坏是什么原因造成的，回是否是人答为的，如果是人为造成了机器的损坏，按规定怎么赔。
如果不是人为的，公司也没有这样的规定，或是你们根本没有听过，看过这样的规定，可以不用理他，这不是合理的要求，可以不赔偿~

『拾』 劳动法，以前来之前和老板谈好的工作待遇！当时的工作量是3台机器的！至今老板增加了机台！

看来你与老板间并没有签订劳动合同，所以才会出现老板变卦的情况，全因为空口版无凭。
你对此权有异议，可以直接与老板谈，要求执行以前谈好的工作待遇。工作量从三台变成四台，工资待遇也应相应提高。
如果无法达成共识老板辞退你，需支付已工作期间的经济补偿。
而你有权要求老板支付未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。