劳动法根据前12个月平均工资

『壹』 劳动法前十二个月平均工资怎么计算如果最后一个月没有上完班

劳动法所述的十二个月的基本工资，是指已经发放，且满一个月的工资。
如果你最后一个月只上了九天班，就不包含在十二个月里，可以向前推移一个月计算，如果工作时间不达十二个月，可以按十一个月计算。

『贰』 请问劳动法中对员工近12个月的平均工资及日工资是如何计算的

1、劳动法中对员工近12个月的平均工资，即过去12个月全部应得工资的平均数来确定的。
2、日工资劳动法中没有具体明确的规定。

『叁』 请问劳动法的辞退补尝是按辞退前12个月的平均工资计算，若在这12个月

计算经济补偿金的本人工资，按解除或者终止劳动合同前12个月平均应得工资计算，是指基内本正常工作容期间的平均工资，不包括医疗期、长时间事假期间的工作期间。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7号
十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定?
答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。

『肆』 劳动法规定的前十二个月的平均工资具体怎么计算

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳内动者支付。六个月以上容不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等月实际工资。你所说前12个月有欠发的工资，那就应这样计算，前12个月的实际开资加上欠发工资的合计的平均数。欠发工资就是依据劳动合同的约定，你实际工作后单位必须支付的工资。

『伍』 劳动法规定的前十二个月平均工资是指应发工资吗

劳动法规定的前十二个月平均工资是指应得工资。
《中华人民共和国劳动合同法回实施条例》
第答二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『陆』 请问劳动法中前十二个月平均工资怎么算包括奖金、津贴、补贴吗

十二个月平均工资：是指以实际收到的工资，包括奖金、津贴、补贴等等。
一般以银行工资流水为基准来计算。
参加劳动纠纷案子，法院都是以银行工资流水计算

『柒』 劳动法中前十二个月平均工资怎么算，具体包括那些

包括但不仅限于：工资（比如基本工资、岗位工资、工龄工资等）、绩效奖金（比如内月度奖金、季容度奖金、年中奖金、年终奖金等）、津贴（比如高温津贴、有毒有害岗位营养津贴等）、补贴（比如就餐补贴、通讯补贴、交通补贴、租房补贴等）。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 可以理解成： 月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。

按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。

简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。

『捌』 劳动法规定的前十二个月的平均工资包含以现金形式发放的保险吗

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿回金的工资基数计答算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

『玖』 辞退前12个月平均工资如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(9)劳动法根据前12个月平均工资扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。